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()是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。
选项:
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:鉴定性测评
D:开发性测评
测评
开发性
素质测评
发布时间:
2024-05-17 16:09:25
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1.
按测评目的与用途划分,人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评以及( ) 选项:A、静态测评B、等级测评C、激励性测评D、开发性测评
2.
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
3.
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
4.
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
5.
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。 选项:A.测评技术与手段B.测评目的与用途C.测评范围D.测评标准
6.
以人力资源的合理配置为目的的人员素质测评是( )。A.诊断性测评B.鉴定性测评C.配置性测评D.选拔性测评
7.
( )测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。选项: A:诊断性测评 B:开发性测评 C:选拔性测评 D:配置性测评
8.
[单选] 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A . A、配置性测评B . B、鉴定性测评C . C、诊断性测评D . D、选拔性测评
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