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- 1.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A、职位B、职责C、职级D、职务
- 2.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。 选项： A、职位 B、职责 C、职级 D、职务
- 3.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。A．职位B．职责C．职级D．职务
- 4.通过对员工的()进行评价,即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
- 5.通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A、知识B、能力C、技能D、绩效
- 6.通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。A．知识B．能力C．技能D．绩效
- 7.通过对员工的（ ）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这边形成了以业绩为基础的薪酬体系 选项： A:知识 B:能力 C:技能 D:绩效
- 8.（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。 A: 员工 B: 职位 C: 职级 D: 职务
- 9.职位薪酬体系，就是企业对职位本身的价值做出主观的评价，然后根据这种评价的结果来赋予承担这一职位的员工与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
- 10.()是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。 选项：A.职务 B.职级 C.职位 D.职责
- 11.以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据( ) 选项： A:正确 B:错误
- 12.承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置是( )。选项： A:任务 B:业绩标准 C:职责细分 D:职位
- 13.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的职责进行清晰的界定并确定各职位所要求的任职资格是人力资源管理的工作分析职能。（ ）选项： A:对 B:错
- 14.（）是指一个组织根据员工承担的职位及相应的工作职责，或者是员工所具备的完成工作的技能或能力等，向员工支付相对稳定的经济性报酬。
- 15.职位是指承担一系列工作职责的任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。()
- 16.人力资源部经理这一职位，它所承担的职责有以下几个方面：（ ）员工的培训开发；企业的绩效管理；员工关系的管理等。选项： A:员工的招聘录用; B:员工满意度的提高; C:企业的薪酬管理; D:企业战略
- 17.（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。A.职责分析B.员工分析C.职级分析D.职位分析
