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- 1.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。选项： A:支付不低于工资100％的工资报酬; B:支付不低于工资150％的工资报酬; C:支付不低于工资200％的工资报酬; D:支付不低于工资300％的工资报酬
- 2.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬选项： A:支付不低于工资150％的工资报酬 B:支付不低于工资100％的工资报酬 C:支付不低于工资200％的工资报酬 D:支付不低于工资300％的工资报酬
- 3.7、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬 选项：A:支付不低于工资100％的工资报酬|B:支付不低于工资150％的工资报酬|C:支付不低于工资200％的工资报酬|D:支付不低于工资300％的工资报酬
- 4.休息日安排劳动者工作, 又不能安排补休的, 用人单位应当按照以下标准支付给劳动者 工资报酬A、支付不低于工资 100%的工资报酬B、支付不低于工资 200%的工资报酬C、支付不低于工资 300%的工资报酬
- 5.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬A．支付不低于工资100％的工资报酬B．支付不低于工资200％的工资报酬C．支付不低于工资150％的工资报酬D．支付不低于工资300％的工资报酬
- 6.《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ） 选项： A:不低于工资100%的工资报酬 B:不低于工资150%的工资报酬 C:不低于工资200%的工资报酬 D:不低于工资300%的工资报酬
- 7.《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为() 选项： A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬
- 8.《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）选项： A:不低于工资100%的工资报酬 B:不低于工资150%的工资报酬 C:不低于工资200%的工资报酬 D:不低于工资300%的工资报酬
- 9.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下()标准支付给劳动者工资报酬。 选项：A．支付不低于工资100%的工资报酬B．支付不低于工资150%的工资报酬C．支付不低于工资200%的工资报酬D．支付不低于工资300%的工资报酬
- 10.[单选题]休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪个标准支付给劳动者工资报酬？（ ） A 不低于工资100%的工资报酬 B 不低于工资150%的工资报酬 C 不低于工资200%的工资报酬 D 不低于工资300%的工资报酬
- 11.[单选题]休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？ A 不低于工资100%的工资报酬 B 不低于工资150%的工资报酬 C 不低于工资200%的工资报酬 D 不低于工资300%的工资报酬
- 12.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（） A: 不低于工资100％的工资报酬 B: 不低于工资200％的工资报酬 C: 不低于工资150％的工资报酬 D: 不低于工资300％的工资报酬
- 13.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）A.不低于工资100％的工资报酬B.C.不低于工资200％的工资报酬C.B.不低于工资150％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬
- 14.根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( )A.不低于工资100％的工资报酬B.不低于工资150％的工资报酬C.不低于工资200％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬
- 15.下列选项中，说法错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
- 16.下列选项中,说法错误的是( )A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的l50%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的150%的工资报酬
- 17.法定休息休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（） 选项： A:不低于工资100%的工资报酬 B:不低于工资150%的工资报酬 C:不低于工资200%的工资报酬 D:不低于工资300%的工资报酬
- 18.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬（） 选项：A、是 B、否
- 19. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 选项：A:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 B:
- 20.《中华人民共和国劳动法》规定：周休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）。 A: 不低于工资100%的工资报酬 B: 不低于工资150%的工资报酬 C: 不低于工资200%的工资报酬 D: 不低于工资300%的工资报酬
- 21.5.下列选项中，说法错误的是()。 选项：A、A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬B、B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬C、C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬D、D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 150%的工资报酬
- 22.[单选题]下列选项中,说法错误的是()o( )A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬C、U休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬
