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激励理论中强化理论的提出者是
选项:
A: 斯金纳
B: 弗罗姆
C: 亚当斯
D: 赫兹伯格 A
亚当斯
斯金纳
提出者
发布时间:
2024-06-07 20:38:15
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1.
强化理论的提出者是( )选项: A:亚当斯 ; B:斯金纳; C:克尔; D:弗罗姆
2.
期望理论的提出者是( )。 选项: A:斯金纳 B:赫茨伯格 C:弗鲁姆 D:亚当斯
3.
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有( )。选项: A:弗鲁姆的期望理论; B:亚当斯的公平理论; C:赫茨伯格的双因素理论; D:斯金纳的强化理论
4.
提出公平理论的管理学家是() 选项: A、赫兹伯格 B、斯金纳 C、亚当斯 D、弗鲁姆
5.
提出公平理论的管理学家是( )。 选项: A:赫兹伯格 B:斯金纳 C:亚当斯 D:弗鲁姆
6.
提出公平理论的管理学家是( )。 选项: A: 赫兹伯格 B: 斯金纳 C: 亚当斯 D: 弗鲁姆
7.
行为改造型激励理论主要包括( )选项: A:弗鲁姆的“期望理论” B:亚当斯的“公平理论” C:斯金纳的“强化理论” D:亚当斯的“挫折理论” E:海德的“归因理论”
8.
220.下列哪一位管理学者提出强化理论?A麦格雷戈B赫兹伯格C弗鲁姆D斯金纳
9.
[多选] 行为改造型激励理论主要包括()A . 弗鲁姆的"期望理论"B . 亚当斯的"公平理论"C . 斯金纳的"强化理论"D . 亚当斯的"挫折理论"E . 海德的"归因理论"
10.
提出需要层次理论的人是() 选项: A:赫兹伯格 B:马斯洛 C:弗鲁姆 D:亚当斯
11.
强化理论的提出者是( )。——[单选题]A、斯金纳B、弗雷德里克•赫茨伯格C、弗鲁姆D、戴维•麦克利兰
12.
需要层次理论的提出者是( )选项: A:亚当斯 B:马斯罗 C:赫兹伯格 D:麦克里兰
13.
提出公平理论的管理学家是( )A、马斯洛(需要层次理论)B、赫兹伯格C、亚当斯D、弗鲁姆(期望理论)
14.
提出公平理论的管理学家是( )A、马斯洛B、赫兹伯格C、亚当斯D、弗鲁姆
15.
提出公平理论的管理学家是( )。 选项: A:马斯洛 B:赫兹伯格 C:亚当斯 D:弗鲁姆
16.
双因素理论是美国心理学家( )提出的。 选项: A: 亚当斯 B: 麦克兰 C: 赫兹伯格 D: 弗鲁姆
17.
双因素理论是美国心理学家()提出的。 选项: A:麦克兰 B:赫兹伯格 C:弗鲁姆 D:亚当斯
18.
提出期望理论的是 选项: A:马斯洛 B:弗鲁姆 C:斯金纳 D:亚当斯
19.
公平理论又称社会比较理论,其提出者是 选项: A: 泰罗 B: 弗鲁姆 C: 阿尔德弗 D: 亚当斯
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