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劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( )。
用人单位
处理方式
营私舞弊
发布时间:
2024-05-07 18:16:24
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1.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()
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劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的 处理方式是( )A、撤销劳动合同B、.宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、.变更劳动合同
3.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是() 选项: A、撤销劳动合同 B、宣布劳动合同无效 C、解除劳动合同 D、变更劳动合同
4.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) 。选项: A:撤销劳动合同 B:解除劳动合同 C:宣布劳动合同无效 D:变更劳动合同
5.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是()A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同
6.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) 。选项: A:撤销劳动合同 B:宣布劳动合同无效 C:解除劳动合同 D:变更劳动合同
7.
118.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是 A: 撤销劳动合同 B: 宣布劳动合同无效 C: 解除劳动合同 D: 变更劳动合同
8.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是() A: A撤销劳动合同 B: B宣布劳动合同无效 C: C解除劳动合同 D: D变更劳动合同
9.
118.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是 选项: A、撤销劳动合同 B、 宣布劳动合同无效 C、 解除劳动合同 D、 变更劳动合同
10.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( )。A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D.变更劳动合同
11.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是 A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效 C.解除劳动合同D.变更劳动合同
12.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) 。A.宣布劳动合同无效B.撤销劳动合同C.解除劳动合同D.变更劳动合同
13.
【单选题】劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是( ) 。 A.宣布劳动合同无效 B.撤销劳动合同 C.解除劳动合同 D.变更劳动合同
14.
劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的A.处理方式是( C )B.A.撤销劳动合同 B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同 D.变更劳动合同
15.
劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
16.
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
17.
劳动者有下列(在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的)情形之一,用人单位有权单方面解除合同。 选项: A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
18.
劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以即时解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。
19.
按照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( ) 选项: A:正确 B:错误
20.
劳动者有下列( )情形之ー,用人单位有权单方面解除合同。 选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 C:严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D:被依法追究刑事责任的 E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
21.
劳动者有下列何种情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:( )。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的B、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C、严重违反用人单位的规章制度的D、在试用期间被证明不符合录用条件的
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