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热门标签: 营私舞弊
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同() 选项: A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D、用人单位依照企业破产法规定进行重整的
按照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( ) 选项: A:正确 B:错误
关于经济补偿金,下列说法正确的是()。选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位裁员的,无需支付经济补偿金 B:一般情况下,用人单位裁员的,应当支付经济补偿 C:严重违反用人单位的规章制度的,用人单位裁员的,无需支付经济补偿金 D:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位裁员的,无需支付经济补偿金
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的; B:严重违反用人单位的规章制度的; C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:严重违反用人单位的规章制度的 C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D:严重违反用人单位的规章制度的
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:()选项: A:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 C:严重违反用人单位的规章制度的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同( )选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的; B:严重违反用人单位的规章制度的; C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同( )选项: A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:严重违反用人单位的规章制度的 C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同( )选项: A:严重违反用人单位的规章制度的 B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 C:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
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