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简历筛选者对简历的期望()
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发布时间:
2024-04-03 12:40:33
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相关试题
1.
为了更好地对每份简历进行具体比较,减少筛选简历的主观性,可以通过制作简历筛选调查表的方式来筛选简历。( )选项: A:对 B:错
2.
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。 选项: A:审查应聘者的隐私 B:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构 C:审查简历的客观内容 D:对简历的整体印象 E:分析简历内部结构
3.
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。 选项: A:审查简历的客观内容 B:对简历的整体印象 C:分析简历内部结构 D:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构 E:审查应聘者的隐私
4.
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。 选项: A、审查应聘者的隐私 B、审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构 C、审查简历的客观内容 D、对简历的整体印象 E、分析简历内部结构
5.
简历筛选分为哪几步? 选项: A:简历的粗筛 B:简历的细选 C:简历的精读 D:简历的匹配
6.
筛选简历应分析简历结构;重点看客观内容;判断是否符合岗位技术和经验要求;审查简历中的逻辑性;对简历的整体印象。( )
7.
简历筛选的主要内容( )A.分析简历结构B.查看简历客观内容C.审查简历是否符合岗位技术要求D.审查简历的逻辑性E.对简历的整体印象
8.
下列关于简历的说法正确的是: A简历是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结 B简历的信息简明,格式相对固定 C简历是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。 D简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身,创造面试的机会。
9.
筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的( )内容。选项: A:主观 B:核心 C:客观 D:基本
10.
筛选简历的方法有( )。 选项: A:分析简历结构 B:审查简历的客观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历中的逻辑性 E:对简历的整体印象
11.
筛选简历的有效方法是( )。 选项: A:分析简历结构 B:审查简历的客观内容 C:判断是否符合岗位技术和经验要求 D:审查简历中的逻辑性 E:对简历的整体印象
12.
简历筛选可以从()等方面考虑。 选项: A:简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 B:简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量 C:简历的主观内容;如应聘者对自己的描述 D:简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 E:简历的形式,如简历的格式、字体、图案等
13.
简历筛选可以从( )等方面考虑。 选项: A、简历的客观内容,包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B、简历的形式,如简历的格式、字体、图案等 C、简历的主观内容,如应聘者对自己的描述 D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E、简历的逻辑性,判断简历虚假成分的含量
14.
简历筛选的步骤有()。
15.
筛选简历的有效方法是( )。 A.分析简历结构B.审查简历的客观内容C.判断是否符合岗位技术和经验要求D.审查简历中的逻辑性E.对简历的整体印象
16.
简历筛选的主要内容( ).
17.
笔试的下一步是什么?选项: A:写简历 B:招聘公司筛选简历 C:面试 D:投递简历
18.
简历筛选应着重注意的问题。
19.
筛选简历时应重点审查()。
20.
初步筛选简历时,应注意( )、对简历的整体印象等。A.分析简历的结构B.重点看客观内容C.判断是否符合职位技术和经验要求D.审查简历中的逻辑性
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