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- 1.对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是( )。A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金D、王某有权要求甲公司支付经济补偿金
- 2.甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后,关于王某解除劳动合同的下列表述中,不正确的有()。 选项： A、劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同 B、王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同 C、王某应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同 D、甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿
- 3. （2018年）甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后，关于王某解除劳动合同的下列表述中，不正确的有（ ）。 选项： A、 劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同 B、 王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同 C、 王某应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同 D、 甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿
- 4.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( ) 选项： A、．甲公司不能解除劳动合同 B、．甲公司可以解除劳动合同 C、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 5.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( ) 选项： A、．甲公司不能解除劳动合同 B、．甲公司可以解除劳动合同 C、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、．如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 6.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。选项： A:甲公司不能解除劳动合同; B:甲公司可以解除劳动合同; C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行; D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 7.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合 同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 选项：A、甲公司不能解除劳动合同 B、甲公司可以解除劳动合同 C、如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D、如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公 司应当向王某支付经济补偿金
- 8.（2013年）劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司不能解除劳动合同 B:甲公司可以解除劳动合同 C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 9.17.2.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司不能解除劳动合同 B:甲公司可以解除劳动合同 C:如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行 D:如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
- 10.甲公司在与王某签订的劳动合同中约定，月工资为8000元，王某从甲公司辞职2年内 不得在其他企业任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，王某从 甲公司辞职；又过半年，王某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院 主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2000元，则下列说法中正确的 是（)。 选项： A: 王某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金 B: 王某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金 C: 王某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金 D: 王某无权要求甲公司支付竞限制补偿金
- 11.乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ )选项： A:乙公司有权将王某退回甲公司; B:甲公司有权解除与王某的劳动合同; C:王某有权要求甲公司继续履行劳动合同; D:王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金
- 12.乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ ) 选项： A:乙公司有权将王某退回甲公司; B:甲公司有权解除与王某的劳动合同; C:王某有权要求甲公司继续履行劳动合同; D:王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金
- 13.乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ )选项： A:乙公司有权将王某退回甲公司; B:甲公司有权解除与王某的劳动合同; C:王某有权要求甲公司继续履行劳动合同; D:王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金
- 14.（第八章）10. 甲公司在与王某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，王某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，王某从甲公司辞职，辞职后履行了竞业限制约定；又过半年，王某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）。 选项： A:王某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B:王某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C:王某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D:王某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 15.甲公司在与王某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，王某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，王某从甲公司辞职，辞职后履行了竞业限制约定；又过半年，王某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）。 选项： A:王某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B:王某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C:王某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D:王某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 16.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。选项： A:甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿; B:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿; C:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿; D:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
- 17.甲公司与刘某订立了 1 年期限劳动合同，刘某上班 2 个月后，不能胜任工作，经公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下列关于甲公司解除与刘某劳动合同的表述中，正确的是（）。 选项： A:甲公司提前 30 日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B:甲公司不得解除劳动合同 C:甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D:甲公司额外支付刘某 1 个月工资后可解除劳动合同
- 18.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 19.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。 A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
