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招聘会招聘
B:媒体招聘
C:委托招聘
D:校园招聘
E:推荐招聘一般招聘
B:超员招聘
C:等额招聘
D:外部招聘
人员选拔
B:人员录用
C:招聘准备
D:招聘评估
一般招聘
B:超员招聘
C:等额招聘
D:特殊招聘
组织架构
B:基本管理制度
C:人员招聘
D:充足人财物
广告应征
B:员工推荐
C:私人介绍机构
D:学校分配
组织内部的优势
B:组织内部的劣势
C:组织外部的机会
D:组织外部的威胁
制定公开招聘方案
B:审查应聘人员资格条件
C:在本单位公示拟聘人员名单
D:审查竞聘人员资格条件
E:公示拟聘人员名单
培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
本单位人事部门
B:纪检监察部门
C:职工代表
D:有关代表
从内部招人
B:由内部提出需求
C:内部推荐的招聘
D:有关系的招聘
招聘成本评估
B:人员素质测评
C:人力资源规划
D:职业生涯规划
A.企业目标和战略分析
B:B.企业绩效分析
C:C.人事、组织结构分析
D:D.外部氛围分析
即时需求
B:外部需求
C:显性需求
D:隐形需求
高级管理人员
B:团队领导
C:供应商和分销商
D:团队成员
外包
B:招聘临时员工
C:远程办公
D:人才租赁