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几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是
选项:
A: 面试
B: 心理测验
C: 笔试
D: 个人简历资料
测评
心理测验
个人简历
发布时间:
2024-05-21 13:38:11
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1.
知识测评可以通过面试、心理测验、试用和().等多种方式进行,其中()方法最简单有效。 选项: A:笔试、心理测验 B:情景测验、心理测验 C:情景测验、面试 D:笔试、面试
2.
人才测评的方法包括()。 选项: A、笔试\n B、心理测验\n C、面试\n D、评价中心技术
3.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 选项: A、面试 B、笔试 C、心理测验 D、气质测评
4.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评
5.
()是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A: 面试 B: 笔试 C: 心理测验 D: 气质测评
6.
事业单位招聘公务员为了保证公平性同时又要象企业一样注重效率,需要使用( )方法测评。选项: A:面试; B:笔试; C:心理测验; D:多种测评方式结合
7.
事业单位招聘公务员为了保证公平性同时又要象企业一样注重效率,需要使用( )方法测评。 选项: A:面试; B:笔试; C:心理测验; D:多种测评方式结合
8.
人才测评的方法包括笔试、面试、测验以及()等方法。 选项: A、技能测试 B、交际能力测试 C、兴趣爱好测试 D、情景模拟
9.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
10.
选择与确定面试的主要测评内容的原则不包括面试可测评的项目非常广泛,几乎涉及所有的素质范围。 选项: A:正确 B:错误
11.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
12.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
13.
根据面试测评的实施方法划分,可以将面试测评划分为( ; ;) 选项: A:直接面试 B:电话面试 C:计算机面试 D:笔试面试 E:小组面试
14.
人员测评可采用的方法有( )选项: A:心理测验 B:面试 C:情景模拟 D:评价中心 E:履历判断
15.
下列哪些属于综合测评的方法:选项: A:心理测验 B:无领导小组讨论 C:面试 D:角色扮演
16.
所有应聘毕业生签约前必须经过()环节 选项: A:笔试 B:面试 C:笔试面试 D:心理测试
17.
企业招聘人员常用的方法是( )。 选项: A:笔试; B:面试; C:情境模拟; D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
18.
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 选项:A.心理测验B.面试C.纸笔测验D.评价中心
19.
( )是一种古老而又最基本的选择方法。 选项: A:面试 B:心理测试 C:笔试 D:情景模拟测试
20.
常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟 选项:A、常用的招聘测试方法有() A笔试B面试C心理测试D情景模拟
21.
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。选项: A:心理测验; B:品德测验; C:投射技术; D:情景测验
22.
11.在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是 选项: A:A.心理测验 B:B.面试 C:C.纸笔测验 D:D.评价中心
23.
笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。() 选项:A、笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
24.
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
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