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相关试题
- 1.要想在现今企业中获取成功，团队领导的培养很重要，任何一个管理层都必须专注于建立信任、团队合作、有效授权以及让员工负起责任，下列内容不属于团队领导素质的是。（ ）选项： A:善于决策 B:节制授权 C:适当引导 D:不断学习与创新
- 2.当一方授权（）就出现了代理关系。A、另外一方决策的权力的时候B、员工财务责任的时候C、业务经理实施战略行动时D、另外一方公司的所有权的时候
- 3.当一方授权（）就出现了代理关系。 选项： A、另外一方决策的权力的时候 B、员工财务责任的时候 C、业务经理实施战略行动时 D、另外一方公司的所有权的时候
- 4.当一方授权（）就出现了代理关系。 选项： A、A另外一方决策的权力的时候 B、B员工财务责任的时候 C、C业务经理实施战略行动时 D、D另外一方公司的所有权的时候
- 5.创业企业的人才问题一般包括哪些方面（ ）选项： A:人才短缺 B:员工缺乏责任心和主动性 C:员工流失严重 D:核心团队不稳定 E:权责不对称
- 6.对员工在一定时期内的贡献和绩效进行评价、反馈，为员工培训、晋升、薪酬与激励提供依据，这是人力资源管理中的： 选项： A、绩效管理 B、人员招聘 C、人才测评 D、培训与开发
- 7.新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（ ）选项： A:正确; B:错误
- 8.创业企业的人才问题一般包括哪些方面?A．人才短缺B．员工缺乏责任心和主动性C．员工流失严重D．核心团队不稳定E．权责不对称
- 9.创业企业的人才问题一般包括哪些方面?A.人才短缺B.员工缺乏责任心和主动性C.员工流失严重D.核心团队不稳定E.权责不对称
- 10.员工之所以不愿意接受上级授权，可能的原因有（ ）。选项： A:上级管理者对员工错误行为只有指责，没有帮扶 B:员工担心承担责任 C:上级赋予员工的责权利不对等 D:员工所处组织层级较低
- 11.公司所有员工应履行法律所赋予的（ ）责任和义务 选项： A:生产安全 B:安全管理 C:安全监督 D:安全保障
- 12.中国大学MOOC: 新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。（ ）
- 13.新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。这种说法是（ ）。选项： A:正确; B:错误
- 14.薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项： A:正确; B:错误
- 15.以下哪些属于人力资源管理新特征？A.企业需要人才，人才是企业竞争优势B.优秀人才业绩显著不同C.人才稀缺D.员工流动，工作短暂E.员工要求更多
- 16.人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理选项： A:对 B:错
- 17.为什么越来越多的公司赋予员工权力（） 选项： A、管理层需要做出快速决策 B、组织升迁使许多管理人员的控制范围更小 C、赋予权力适用于所有情况 D、管理人员必须应付增加的工作需求
- 18.( )是人才培养的第一责任人。 选项： A: 自己 B: 领导 C: 各层级管理者 D: 员工
- 19.( )是人才培养的第一责任人。 选项： A: 自己 B: 领导 C: 各层级管理者 D: 员工
- 20.（ ）是指对组织所有者与经营者、组织与员工、管理者与被管理者、以及员工与员工之间的各种关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。选项： A:职位分析 B:劳动关系管理 C:绩效管理 D:员工关系管理
- 21.我国滑雪场人力资源管理存在哪些的问题（ ）。选项： A:高层次管理人才和专业技术人才的缺乏 B:管理理念和管理方式落后 C:员工流动性大，人才流失严重 D:人力资源开发投入不足，人才结构单一
- 22.科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用（）。 选项： A、吸引优秀的人才到企业来 B、开发员工的潜在能力 C、留住优秀人才 D、造就良性的竞争环境
- 23.客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。
