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人力资源管理的理论基础主要有
理论基础
资源管理
人力
发布时间:
2024-04-25 11:43:33
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相关试题
1.
【多选题】人力资源管理的理论基础主要有( ) 选项: A:人性假设理论 B:人本管理理论 C:激励理论 D:系统理论
2.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A、正确 B、错误
3.
简答题:人力资源管理主要有哪些风险?
4.
1、人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项:A:对|B:错
5.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.正确B.错误
6.
【判断题】人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A.对 B.错
7.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
8.
微观人力资源管理是指( ) 选项:一个地区的人力资源管理|国家的人力资源管理|特定组织的人力资源管理|行业的人力资源管理
9.
新创企业人力资源管理主要有:人力资源规划、人员选聘、员工培训、员工激励等活动。选项: A:正确; B:错误
10.
从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。 选项: A:企业战略需要落地 B:企业核心能力的发展 C:人力资源管理部门的管理职能发生转变 D:人力资源管理的层次正在提高
11.
微观人力资源管理是指( ) 选项:A、一个地区的人力资源管理 B、国家的人力资源管理 C、特定组织的人力资源管理 D、行业的人力资源管理
12.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
13.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
14.
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
15.
酒店人力资源管理有哪些特点?( ) 选项: A:酒店人力资源管理是全员性的管理 B:酒店人力资源管理是科学性的管理 C:酒店人力资源管理是动态性的管理 D:酒店人力资源管理是系统性的管理
16.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
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