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按照薪酬确定的基本依据,企业薪酬体系可以划分为________等。
发布时间:
2024-07-01 18:46:56
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1.
薪酬体系分为 选项: A:职位薪酬体系 ; B:技能薪酬体系 ; C:能力薪酬体系 ; D:基本薪酬体系
2.
薪酬体系分为( )选项: A:基本薪酬体系 B:职位薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:技能薪酬体系
3.
技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。选项: A:可变薪酬; B:基本薪酬 ; C:总薪酬; D:间接薪酬
4.
()是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。 选项: A:A.基于绩效的薪酬体系 B:B.基于技能的薪酬体系 C:C.基于市场的薪酬体系 D:D.基于年功的薪酬体系
5.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。 选项:A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、传统薪酬体系 D、网络薪酬体系
6.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()选项: A:宽带薪酬体系; B:窄带薪酬体系; C:能力薪酬体系; D:职位薪酬体系
7.
薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( ) 选项: A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
8.
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )
9.
确定薪酬体系的基础是() 选项: A、工作分析 B、企业现状及未来战略目标 C、薪酬调查 D、薪酬结构设计
10.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
11.
确定薪酬体系的基础是( )。 选项: A、A薪酬水平 B、B工作分析 C、C薪酬控制 D、D薪酬调查
12.
【单选题】8.货币形式的薪酬可以分为( )和间接薪酬。 选项: A、直接薪酬 B、基本薪酬 C、弹性福利 D、福利
13.
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( )。 选项: A: ⾏业薪酬调查 B: 专业性薪酬调查 C: 商业性薪酬调查 D: 政府薪酬调查 E: 企业薪酬调查
14.
企业的研发人员,优先适用哪一类型的薪酬体系()。 A:基于市场的薪酬体系 B:基于职位价值的薪酬体系 C:基于胜任力的薪酬体系 D:基于业绩的薪酬体系 选项: A:A:基于市场的薪酬体系 B:B:基于职位价值的薪酬体系 C:C:基于胜任力的薪酬体系 D:D:基于业绩的薪酬体系
15.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
16.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项: A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
17.
【多选题】全面薪酬体系通常划分为() A. 货币性薪酬体系 B. 非货币性薪酬体系 C. 实物性薪酬体系 D. 非实物性薪酬体系E股票期权体系
18.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬B.激励薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬
19.
下列关于薪酬的描述,正确的是()。 选项: A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“ E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
20.
下列有关技能薪酬体系描述正确的是( )选项: A:技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划 B:企业中所有部门都适合技能薪酬体系 C:技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用 D:企业需对员工所获得的所有技能提供报酬
21.
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为() 选项:A.福利薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.基本薪酬
22.
企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项: A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
23.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
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