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( )培训目的的投资回报是衡量培训项目成功与否的唯一指标。
选项:
A:正确
B:错误
衡量
与否
培训项目
发布时间:
2024-04-12 16:41:12
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(
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相关试题
1.
()培训项目的投资回报不是衡量培训项目成功与否的重要指标。 选项: A:正确 B:错误
2.
【单选题】()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 A. 培训投资回报率 B. 培训项目收益率 C. 培训项目成本率 D. D.培训效率
3.
成功是衡量幸福与否的一个主要指标。选项: A:正确; B:错误
4.
计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。 A: 投资回报率=项目净利润/项目成本×100% B: 投资回报率=项目毛利润/项目成本×100% C: 投资回报率=项目净利润/项目成本 D: 投资回报率=项目毛利润/项目成本
5.
计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。 选项: A、A投资回报率=项目净利润/项目成本×100% B、B投资回报率=项目毛利润/项目成本×100% C、C投资回报率=项目净利润/项目成本 D、D投资回报率=项目毛利润/项目成本
6.
计算培训项目成本收益就要计算投资回报率,投资回报率为()。 选项: A、投资回报率=项目净利润/项目成本×100% B、投资回报率=项目毛利润/项目成本×100% C、投资回报率=项目净利润/项目成本 D、投资回报率=项目毛利润/项目成本
7.
培训评估是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 选项: A:正确 B:错误
8.
培训评估是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 ( ) A对 B错 选项: A:正确 B:错误
9.
关于培训与开发的说法,错误的是 选项: A:培训与开发不是一项无回报的开支,是对人力资源的投资 B:对人力资源的汇报比其他类型的投资回报容易量化 C:培训与开发效果评估具有滞后性 D:培训与开发预算经常落后于经营战略计划
10.
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。 选项: A:只有B-S>C时,培训与开发才会提高组织的收益 B:培训与开发是一项无回报的开支 C:培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D:管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
11.
下列关于培训的叙述,正确的是( )。A.培训也是激励的一种手段B.培训要从组织战略出发,避免为培训而培训C.培训的目的是通过提高员工知识技能等,最终提高企业的经济效益D.培训主要是管理层的事情,因此培训需求是由上级提出来的E.由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点
12.
投资回报率是检验活动成果与否的重要指标,投资回报率=( )。选项: A:总收入/项目总成本*100% B:毛利润/项目总成本*100% C:净利润/净资产*100% D:净利润/项目总成本*100%
13.
以下关于培训需求分析的说法,错误的是( ) 选项: A:当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的 B:如果组织需求低,而个体需求高,该项目培训不得不进行 C:如果是组织需求高,而个体需求低,则不得不进行该项目培训 D:如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训可有可无
14.
税率是衡量税负轻重与否的唯一标志 选项: A:正确 B:错误
15.
创业投资家对投资项目的期待是投资5年获得10倍以上的回报。选项: A:正确; B:错误
16.
培训评估是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 (判断题 本题1分) 选项: A:正确 B:错误
17.
实施增值服务的最终目的是降低投资风险,提高项目成功率,增加投资回报,培养团队专业能力,打造特色投后服务品牌,并以此为筹码,拓展项目来源。选项: A:正确; B:错误
18.
实施增值服务的最终目的是降低投资风险,提高项目成功率,增加投资回报,培养团队专业能力,打造特色投后服务品牌,并以此为筹码,拓展项目来源。 选项: A、正确 B、错误
19.
软件成熟度模型用于评估软件项目的成功与否。 选项: A、正确 B、错误
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