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外在奖励主要是指工作除工作本身带来的激励以外的奖励。( )
选项:
A:对
B:错
工作
外在
奖励
发布时间:
2024-06-26 18:33:15
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1.
激励因素包括工作本身具有挑战性、受到赏识和奖励、晋升和成长的机会、负有较大的责任、成就感等。选项: A:对 B:错
2.
销售人员的特别奖励制度是规定报酬以外的奖励,即额外给予的奖励。选项: A:对 B:错
3.
激励因素包括工作本身具有挑战性、受到赏识和奖励、晋升和成长的机会、负有较大的责任、成就感等。
4.
激励因素包括工作本身具有挑战性、受到赏识和奖励、晋升和成长的机会、负有较大的责任、成就感等。选项: A:正确; B:错误
5.
事业单位对工作人员的奖励,坚持精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则 选项: A:正确 B:错误
6.
事业单位对工作人员的奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
激励手段包括奖励、惩罚、特殊激励。() 选项:A、激励手段包括奖励、惩罚、特殊激励。()
8.
表彰和奖励能起到激励作用,批评和处罚不能起到激励作用。( ) 选项: A:对 B:错
9.
激励就是对员工的奖励。
10.
外在奖励的实验是对()进行实验。
11.
外在奖励的实验是对()进行实验
12.
外在奖励的实验是对()进行实验。
13.
【单选题】奖励激励的方式有(): A. 目标激励 B. 优秀员工榜 C. 工作内容激励 D. 加薪
14.
奖励工作应该坚持精神奖励与物质奖励相结合、以( )为主。 选项: A:精神奖励 B:精神奖励与物质奖励 C:物质奖励 D:精神奖励与物质奖励相结合
15.
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论,它所体现的是一种( )之间的客观联系,得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复。 选项: A:反馈与激励 B:能力与奖励 C:成就与奖励 D:工作绩效与奖励
16.
表彰和奖励能起到激励的作用,而批评和惩罚不能起到激励的作用。 ( ) 选项: A:对 B:错
17.
()是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度,即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 选项: A、奖励条件 B、奖励种类 C、奖励对象 D、奖励原则
18.
精神奖励和物质奖励相结合,以( )为主,注重发挥物质奖励的激励作用。 选项: A:精神奖励 B: 物质奖励
19.
表彰和奖励能起到激励作用,批评和惩罚不(也)能起到激励的作用。 选项: A:对 B:错
20.
给予事业单位工作人员或者集体奖励,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。 选项: A、物质奖励 B、上级奖励 C、平级奖励 D、精神奖励
21.
给予事业单位工作人员或者集体奖励,坚持精神奖励与物质奖励相结合、以()为主的原则。 选项: A、物质奖励 B、上级奖励 C、平级奖励 D、精神奖励
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