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属于劳动合同的约定条款的是()
选项:
A:劳动合同期限
B:32作内容
C:竞业限制
D:劳动报酬
劳动合同
劳动报酬
约定
发布时间:
2024-05-06 23:22:05
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1.
()属于劳动合同的约定条款。 选项: A、劳动合同期限 B、32作内容 C、竞业限制 D、劳动报酬
2.
()属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬 选项:A、()属于劳动合同的约定条款。 A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬
3.
下列各项中,属于劳动合同约定条款的是( )。A、服务期B、竞业限制条款C、劳动报酬D、医疗期
4.
下列属于劳动合同约定条款的是()。 选项: A、劳动报酬 B、竞业限制 C、休息休假 D、工作地点
5.
以下属于劳动合同的约定可备条款的是哪一项? 选项: A、劳动合同期限 B、 社会保险 C、 工作地点 D、 竞业限制
6.
根据《劳动合同法》相关规定,与用人单位约定竞业限制条款的劳动者在解除或者终止劳动合同后,遵守竞业限制义务的期限,不得超过三年。选项: A:对 B:错
7.
根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同可备条款的是( )。选项: A:竞业限制 B:劳动报酬 C:工作地点 D:休息休假
8.
根据劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同可备条款的是()。 选项: A、竞业限制 B、劳动报酬 C、工作地点 D、休息休假
9.
劳动合同的必备条款不包括()。 选项: A、工作时间 B、劳动保护 C、竞业限制 D、劳动合同期限
10.
劳动合同法对竞业限制条款的适用作了限制,包括( )。选项: A:在约定竞业限制条款时,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 B:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金 C:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员 D:竞业限制期限不得超过二年
11.
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。 选项: A、法定条款 B、约定条款 C、作期限条款 D、必备条款
12.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。()
13.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 选项: A:正确 B:错误
14.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
15.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选项: A:对 B:错
16.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
17.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 选项: A、A B、B
18.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内给予劳动者一次性经济补偿。 () ()
19.
关于竞业限制协议,说法正确的是( )。选项: A:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; B:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; C:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; D:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
20.
关于竞业限制协议,说法正确的是( )。选项: A:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; B:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; C:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; D:竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
21.
下列条款中()是劳动合同的约定必备条款。A、试用期条款B、劳动合同期限C、劳动报酬D、违反劳动合同的责任
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