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酒店人力资源经理可以通过什么方式留人?( )
选项:
A:事业留人
B:待遇留人
C:制度留人
D:感情留人
可以通过
人力资源
留人
发布时间:
2024-06-15 19:07:07
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1.
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用( )A、)制度留人 (B、)机制留人C、事业留人D、待遇留人E、感情留人
2.
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用 ( )A、制度留人B、机制留人C、事业留人D、待遇留入E、感情留人
3.
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用()。 选项: A、制度留人 B、机制留人 C、事业留人 D、待遇留入 E、感情留人
4.
企业为了留住人才,减少优秀员工流失,一般采取的措施是用( )。 A: 感情留人 B: 机制留人 C: 事业留人 D: 待遇留入
5.
【单选题】人力资源管理职能的核心是 A. 选人、育人、用人、评人、留人 B. 树人、育人、用人、评人、留人 C. 选人、育人、用人、树人、留人 D. 选人、用人、树人、评人、留人 E. 选人、育人、用人、留人
6.
人力资源管理职能包括以下几个方面:A.选人、育人、用人、评人、留人B.树人、评人、育人、用人、留人C.选人、树人、育人、留人D.评人、树人、留人、用人E.选人、育人、用人、评人
7.
“团队成员只有感动,才能形成归属感”是属于( )。 选项: A:薪金、福利留人 B:魅力、人格留人 C:理解、爱护、关心留人 D:学习、文化留人
8.
人力资源是选人、____、用人、留人。
9.
主播在直播过程中,主播留住直播平台推荐的人流量的方式有 选项: A、依赖直播内容来留人 B、依靠直播间空间设置来留人 C、依靠主播的语言特色来留人 D、依赖主播的外在形象来留人
10.
(多选题).主播在直播过程中,主播留住直播平台推荐的人流量的方式有() 选项: A: 依靠直播内容来留人 B: 依靠主播的外在形象来留人 C: 依靠直播间空间设置来留人 D: 依靠主播的语言特色来留人
11.
主播在直播过程中,主播留住直播平台推荐的人流量的方式有( ) 选项: A:依為直播内容来留人 B:依鼎主播的外在形象来留人 C:依靠直播间空间设置来留人 D:依靠主播的语言特色来留人
12.
高校毕业生留吉()人,留吉率创历史新高。
13.
高校毕业生留吉()人,留吉率创历史新高。
14.
人力资源管理包括选人、育人、用人、留人。
15.
人力资源管理包括选人、育人、用人、留人。
16.
【判断题】从内容上人力资源管理包括识人、育人、选人、留人、用人
17.
【判断题】从内容上人力资源管理包括识人、育人、选人、留人、用人
18.
人力资源管理的基本内容包括:识人、选人、用人、育人、留人。( ) 选项: A:正确 B:错误
19.
人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()
20.
人力资源管理5P模型包括( )选项: A:留人; B:选人; C:育人; D:用人; E:识人
21.
人力资源管理的基本内容包括:识人、选人、用人、育人、留人。( ) 选项: A:正确 B:错误
22.
人力资源管理包括选人、育人、用人、留人四个内容
23.
关于留人话术以下说法不正确的是 选项: A:留人顾名思义就是要留住直播间里的用户 B:优化留人话术可以提高直播间的留存率 C:通过成单率可以看出留人话术的好坏 D:有助于增加直播间的推荐流量
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