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企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力?
哪些方面
人力资源
应聘者
发布时间:
2024-04-15 08:40:32
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1.
企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力? 选项:应聘者的基本素质与能力|应聘者的学历|应聘者的通用技能|应聘者的专业知识与能力
2.
企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力? 选项:A、应聘者的基本素质与能力 B、应聘者的学历 C、应聘者的通用技能 D、应聘者的专业知识与能力
3.
企业的人力资源一会会从哪些方面考核应聘者的素质与能力? A: 应聘者的基本素质与能力 B: 应聘者的学历 C: 应聘者的通用技能 D: 应聘者的专业知识与能力
4.
企业的人力资源一般会从哪些方面考核应聘者的素质与能力?
5.
企业的人力资源一般会从哪些方面考核应聘者的素质与能力?
6.
面试可以对大量的应聘者在同一时间集中考核其特定方面的素质能力
7.
员工招聘是企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求,将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上
8.
一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
9.
人力资源部主持的面试考核包括哪些方面什么( )。选项: A:分析解决问题能力 B:沟通表达能力 C:求职动机 D:应变能力
10.
面试官通过与应聘者之间的交谈、提问与回答,观察应聘者的面部表情、肢体动作等,以判断应聘者的各种素质和能力。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
人力资源部主持的面试考核包括哪些方面什么( ).
12.
面试是政府及企事业单位招录选人才过程中不可替代的环节。因为用人单位可以通过面试了解应聘者的综合能力、素质及个性等,选择与招聘岗位匹配度更高的人选,而那些不适合所报岗位的应聘者将被淘汰。
以下哪项是上述论证最可能假设的? 选项: A:面试的唯一目的是为了了解应聘者的综合能力、素质与个性 B:综合能力、素质和个性是用人单位选应聘者的最主要因素 C:只有经验丰富的人力源经理和面试官才能通过面试准确评估应聘者的综合能力、素质与个性 D:应聘者的综合能力、素质和个性很难通过招的其他环节展示
13.
下列关于日本企业人力资源管理错误的是( )选项: A:日本企业注重工作态度和工作能力的考核; B:考核周期相对较长; C:晋升比较缓慢; D:多看重能力
14.
人力资源部主持的面试考核包括哪些方面什么( )。A.应变能力B.分析解决问题能力C.求职动机D.沟通表达能力
15.
企业为了了解应聘者对职业的态度与职业素质,主要会问()问题
16.
[单选题]在招聘过程中,不但要考核应聘者的才,还要考核应聘者的德;不但要测试应聘者的智商,还要测试应聘者的情商;不但要关注应聘者的身体素质,还要关注应聘者的心理素质。这体现了招聘管理原则中的() A 合法性原则 B 公平竞争原则 C 真实性原则 D 全面性原则
17.
本课程采取多维度考核方式,即,过程性考核与结果性考核结合、知识考核与能力考核结合、德育素质考核与学习态度结合,综合评价课程教与学的成效。( ) 选项: A:对 B:错
18.
应聘者的综合素质、能力又被称作是()
19.
( )是指企业根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求,将与企业发展目标相一致的且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到空缺职位上的持续不断的过程。选项: A:员工选拔; B:员工甄选; C:员工招聘; D:员工培训
20.
( )是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。选项: A:面试; B:笔试; C:心理测试; D:能力测试
21.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
22.
企业通过背景调查可以了解到应聘者在原单位的素质、工作能力、工作业绩,以便更好地判断求职者是否与企业岗位要求相匹配。选项: A:对 B:错
23.
面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试,也是对应聘者心理素质的考查。
24.
求职面试时用人单位对应聘者( )特征进行考核的一种考试方法。 选项: A:外貌 B:素质 C:形象 D:体态
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