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领导者面对变革阻力时,应该想办法破除变革阻力。
选项:
A:对
B:错
阻力
领导者
想办法
发布时间:
2024-03-25 02:20:42
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1.
面对组织变革的阻力,我们必须迎难而上,因为我们别无选择。 选项: A:对 B:错
2.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项:A:个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C:来自组织层次对组织变革的阻力 D:外部环境的阻力
3.
组织变革阻力的主要来源包括( )。 选项: A: 个体方面的阻力 B: 群体方面的阻力 C: 来自组织层次对组织变革的阻力 D: 外部环境的阻力
4.
变革的阻力对变革有负面影响( ) 选项: A:正确 B:错误
5.
变革阻力的组织来源之一是结构惯性。选项: A:错 B:对
6.
组织变革的阻力包括( )选项: A:个体阻力 B:环境阻力 C:群体阻力 D:组织自身阻力
7.
变革阻力的组织来源之一是结构惯性。选项: A:对 B:错
8.
企业由于内外环境的变化而实施的战略变革往往会遇到阻力。在克服变革阻力时管理层应考虑到() 选项: A:变革的方向; B:变革的节奏; C:变革的管理方式; D:变革的范围
9.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。 选项: A:正确; B:错误
10.
组织变革的阻力包括个体阻力和群体阻力。 选项: A:正确; B:错误
11.
8、变革阻力的组织来源之一是结构惯性。 选项:A:对|B:错
12.
组织变革的阻力是指人们反对变革、阻挠变革甚至是抵抗变革的制约力。这种制约力只可能来至于个人。选项: A:对 B:错
13.
组织变革过程包括哪些阶段?变革过程中可能遇到哪些阻力?如何克服这些阻力?
14.
组织变革过程包括哪些阶段?变革过程中可能遇到哪些阻力?如何克服这些阻力?
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