搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
)劳动者因工负伤医疗期满不能从事原工作的劳动合同自行终止。
选项:
A:正确
B:错误
劳动合同
劳动者
医疗期
发布时间:
2024-05-05 01:37:45
首页
人文历史
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是()。 选项: A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、企业宣告破产或者依法被撤销 C、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 D、劳动者达到退休年龄
2.
用人单位在()情况下不能终止和解除劳动合同。选项: A:劳动者患职业病或者因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的; B:劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; C:劳动者不胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; D:在试用期间被证明不符合录用条件的
3.
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。( )选项: A:正确; B:错误
4.
6.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。 选项: A、20天 B、10天 C、30天 D、40天
5.
根据《劳动法》,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人() 选项: A、劳动者患病或者非因工负伤.医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 D、患病或者负伤.在规定的医疗期内的
6.
有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同( )。 选项: A:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 E:女职工在孕期、产期、哺乳期的
7.
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,不属于上述情形的有 选项: A:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; C:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
8.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
9.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有()。 选项: A、A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C、C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
10.
用人单位在( )情况下解除劳动合同,必须提前30天以书面形式通知劳动者? 选项: A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C、 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 D、 严重违反劳动纪律的
11.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有()。 A: A劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C: C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
12.
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,即可以解除劳动合同的有______。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者
13.
劳动者患病()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 选项: A:休假3个月后 B:休假6个月后 C:医疗期满后 D:病愈后
14.
劳动者惠病( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 选项: A:病愈后 B:休假3个月后 C:休假6个月后 D:医疗期满
15.
工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为 ( )A、30日B、35日C、40日D、60日
16.
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满后
17.
劳动者患病,( )也不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 选项: A: .病愈后 B: 休假3个月后 C: 休假6个月后 D: 医疗期满后
18.
劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。 (1分) 选项: A:病愈后 B:休假3个月后 C:休假6个月后 D:医疗期满后
19.
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工作后,既可以解除劳动合同的有( )。 选项: A:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医院期满后不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
20.
工人纪某非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为() 选项: A:30日 B:35日 C:40日 D:60日
21.
多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工作后,既可以解除劳动合同的有( )。 选项: A:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医院期满后不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
22.
1.工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为( )。 选项: A:30日 B:35日 C:40日 D:60日
23.
工人纪某因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以书面形式通知纪某,提前的期限为() 选项: A、30日 B、35日 C、40日 D、60日
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
经过培训
发式
死海
包治百病
人与自然
阿根廷
下层
袁咏仪
西裤
公伤
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服