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- 1.人力资源需求预测的定量方法包括()等。 A:转换比率法 B:马尔可夫分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 选项： A:A:转换比率法 B:B:马尔可夫分析法 C:C:回归分析法 D:D:德尔菲法
- 2.下列不属于人力资源需求预测方法的是（ ）。选项： A:比率分析法 B:经验判断法 C:趋势分析法 D:马尔科夫矩阵法
- 3.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 选项： A:德尔菲法 B:趋势预测法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
- 4.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）选项： A:德尔菲法 B:回归分析法 C:马尔可夫分析模型 D:总体需求结构分析预测法
- 5.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 选项： A:德尔菲法 B:B趋势外推法 C:C马尔可夫分析法 D:D人员比率法
- 6.以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( ).（1.0分） 选项： A: 马尔可夫分析法 B: 德尔菲法 C: 趋势外推法 D: 人员比率法
- 7.利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测的方法是（ ） 选项： A:趋势外推法 B:回归分析法 C:灰色预测模型 D:马尔科夫模型
- 8.(单选题，2 分)以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( ) 选项： A:德尔菲法 B:马尔柯夫转移矩阵模型 C:趋势分析法 D:比率分析法
- 9.[单选题]人力资源供给预测常用的方法是( ) A 德尔菲法 B 马尔可夫法 C 经验判断法 D 回归预测法
