请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。 选项： A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B:用人单位可以要求被录用人员提供担保 C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
- 2.下列关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ )。 选项： A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B:用人单位可以要求被录用人员提供担保 C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
- 3.关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。 A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
- 4.以下描述中，哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件？（） 选项： A、用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 B、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾 C、用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 D、除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
- 5.【单选题】以下描述中,哪项没有体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件?( ) A. 用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 B. 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾 C. 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 D. 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
- 6.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含()
- 7.用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 选项： A:正确 B:错误
- 8.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
- 9.【判断题】用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
- 10.下列哪一项不属于《就业服务与就业管理规定》所禁止的用人单位违法招聘行为？（） 选项： A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C、以担保或者其他名义向劳动者收取财物 D、招用无居住证件的人员
- 11.根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的( )。
- 12.下列招用流动人员的用人单位中，应当对流动人员集中生活起居的场所及使用的物品定期进行消毒的是(1分) 选项： A:招用流动人员10人的用人单位 B:招用流动人员50人的用人单位 C:招用流动人员100人的用人单位 D:招用流动人员150人的用人单位 E:招用流动人员200人的用人单位
- 13. 用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 14.【判断题】用人单位在招用人员时,一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
- 15.下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险?（） 选项： A:用人单位招用的其它单位停薪留职人员; B:用人单位招用的其它单位开除职人员; C:用人单位招用已参加新农保人员 D:用人单位招用已达到法定退休年龄的人员
- 16.用人单位招用人员不得有哪些行为？
- 17.用人单位招用人员不得有哪些行为？
- 18.《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
- 19.《就业服务与就业管理规定》规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
