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当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为( )
自己的
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发布时间:
2024-03-28 21:36:24
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1.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为( )
2.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。
3.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为公平理论。 选项:A、正确B、错误
4.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为() 选项: A、公平理论 B、效用理论 C、双因素理论 D、强化理论
5.
公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。
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当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。 选项: A:双因素理论; B:公平理论; C:效用理论; D:强化理论
7.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为 选项: A:双因素理论; B:效用理论; C:公平理论; D:强化理论
8.
公平理论认为,当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。( ) 选项: A:正确; B:错误
9.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种思想源于( ) 选项: A:期望理论; B:公平理论; C:强化理论; D:需求层次理论
10.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激 选项: A、用,这种理论称为( ) B、双因素理论 C、公平理论 D、效用理论 E、强化理论
11.
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。 选项: A:双因素理论 B:期望理论 C:公平理论 D:强化理论
12.
当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有公平感,这种理论称为( ) 选项: A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论
13.
根据公平理论,人们在判断自己的薪酬是否公平时,主要从( )等角度考虑。选项: A:把自己的劳动付出与劳动报酬进行比较 B:把自己的劳动报酬比,与他人的劳动报酬比进行比较 C:把自己的劳动报酬比,与其历史上的劳动报酬比进行比较 D:把自己的加班费与他人的基本工资进行比较
14.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里的相对报酬是指 选项: A、个人付出劳动与所得报酬的比值 B、 报酬与职位的比值 C、 报酬与职务的比值 D、 自己报酬与他人报酬的比值
15.
亚当斯公平理论认为:() 选项: A、只有当员工觉得自己受到公平待遇时,他才可能会因此而保持工作的积极性 B、当员工产生不公平的感觉时,员工就会采取一些消极的方式来改变不公平 C、每个人都会把自己付出的劳动和所得到的报酬,与他人付出的劳动和所的到报酬进行横向的社会比较 D、每个人会把自己现在付出的劳动和所得的报酬,与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬进行纵向的历史比较
16.
公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
17.
公平理论认为,人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较,这种比较属于() A: 横向比较 B: 历史比较 C: 纵向比较 D: 后向比较
18.
当折现率与内含报酬率相等时
19.
当贴现率与内含报酬率相等时
20.
根据公平理论,公平发生在( )的那种情形。 选项: A:自己的结果等于他人的结果 B:自己的投入等于它人的投入 C:所有职工获取相同的报酬 D:自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比
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