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- 1.【2016 多选题】根据 《企业内部控制应用指引第 4 号-社会责任》，企业在履行社会责任方面需要关注的主要风险有 （ ）。 选项： A: 缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生 B: 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫 C: 安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致安全事故的发生 D: 产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损
- 2.下列选项中，不属于企业制定与实施发展战略应当关注的风险是（ ）选项： A:缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力; B:安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故; C:发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败; D:发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至会危及企业的生存和持续发展
- 3. 下列选项中，不属于企业制定与实施发展战略应当关注的风险是（ ）。 选项： A、 缺乏明确的发展战略，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力 B、 安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故 C、 发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败 D、 发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至会危及企业的生存和持续发展
- 4.企业合同管理至少应当关注下列风险()。 选项： A.合同内容存在重大疏漏和欺诈，可能导致企业合法权益受到侵害 B.合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象 C.合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损 D.以上全部都是
- 5.企业加强企业文化建设至少应当关注的风险有（）。 选项： A、缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。 C、缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
- 6.企业加强企业文化建设至少应当关注的风险有（ ）。A、缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。C、缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。D、忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。
- 7.下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是（）。A．缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力B．缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展C．销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损D．缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉
- 8.下列不属于企业文化建设需关注的主要风险的是（ ）。A.缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展C.销售过程存在舞弊行为，可能导致企业利益受损D.缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉
- 9.加强企业文化建设至少应当关注下列风险：() 选项： A、缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。 C、缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。 E、缺乏积极向上的企业文化，会降低员工的文化修养和内在素质。
- 10. 企业文化建设应关注的主要风险包括（ ）。 选项： A、 缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力 B、 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C、 缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D、 忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败
- 11.4企业文化建设应关注的主要风险有( )。 选项： A、缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C、缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
- 12.企业人力资源管理至少应当关注下列风险：( ) 选项： A:人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B:人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。 C:人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
- 13.企业实行全面预算管理，至少应当关注下列风险： 选项： A:不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营 B:预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现 C:预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式
- 14.企业文化建设应关注的主要风险包括（）。 选项： A、缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力 B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C、缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D、忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败 E、企业文化只存在于企业纸面上，没有落实到企业的日常工作中
- 15.企业社会责任包括（ ）。 选项：安全生产、产品质量（含服务）|环境保护|促进就业|员工权益保护|资源节约
- 16. 企业文化建设应关注的主要风险包括（ ） 选项： A、 缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力 B、 缺乏开拓创新，团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展 C、 缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉 D、 是家间的文化差异和理念冲突可能导致并购重组失败 E、 企业文化只存在于企业纸面上没有落实到企业的日常工作中
- 17.企业人力资源管理应当关注下列风险:( )A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
- 18.企业社会责任包括。 A: 安全生产，产品质量（含服务。） B: 环境保护 C: 促进就业。 D: 员工权益保护 E: 资源节约
