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横向比较研究
B:纵向比较研究
C:综合比较研究
D:平行比较研究
区域比较研究
B:宏观比较研究
C:定性比较研究
D:影响比较研究
员工绩效结果横向比较有偏差
B:绩效评估结果与被考评人实际工作结果不符
C:考评人与被考评人对绩效指标的理解有歧义
D:D、绩效标准设置不合理
表格比较法
B:打勾比较法
C:评分比较法
D:描述比较法
公司绩效来源于顾客、来源市场
B:距离公司目标比较近的是一线员工
C:距离客户比较近的是一线员工
D:一线员工获得资源,产生绩效,并创造价值
A、阶段性
B、过程性
C、结构性
D、功能性