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- 1.根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于()
- 2.根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（ ）选项： A:正强化 B:惩罚 C:忽视 D:负强化
- 3.根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视
- 4.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于负强化方式。选项： A:对 B:错
- 5.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是的强化方式
- 6.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这种强化方式是：
- 7.某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是（ ）的强化方式。选项： A:忽视 B:负强化 C:惩罚 D:正强化
- 8.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这是()的强化方式。 选项： A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
- 9.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是（）的强化方式
- 10.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？( )
- 11.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（） 选项： A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、消退
- 12.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
- 13.某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式 选项： A:负强化 B:惩罚 C:忽视 D:正强化
- 14.(单选题)某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）的强化方式。() 选项： A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
