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- 1.费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对
- 2.费德勒关于领导风格的分析中认为( )在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型领导B、关系导向型领导C、目标导向型领导D、都不对
- 3.费德勒的权变模型认为,领导的有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配,他将领导风格二分为。( ) 选项： A:关系导向型和任务导向型 B:关系导向型和目标导向型 C:目标导向型和任务导向型 D:关系导向型和环境导向型
- 4.费德勒权变领导理论认为，在不利的领导情境下，（ ）的领导行为方式有效。选项： A:关系导向型; B:任务导向型; C:支持型; D:成就导向型
- 5.按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 选项： A、团队导向型 B、技术导向型 C、关系导向型 D、任务导向型
- 6.根据菲德勒的研究，任务导向的领导者在非常有利的情境下比在非常不利的情境下表现得更好
- 7.费德勒的权变模型认为，领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配。该理论将领导风格二分为（） 选项： A:关系导向型和任务导向型 B:关系导向型和情感导向型 C:情感导向型和任务导向型 D:结构导向型和关怀导向型
- 8.按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（ ）型的领导方式较好 选项： A:团队导向; B:技术导向; C:关系导向; D:任务导向
- 9.按照菲德勒权变理论，在中等有利的情境下，应采取（ ）的领导方式。 选项： A:团队导向型; B:技术导向型; C:关系导向型; D:任务导向型
- 10.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（ ） 选项： A:任务导向型; B:关系导向型; C:参与决策型; D:授权推销型
- 11.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（） 选项： A、任务导向型 B、关系导向型 C、参与决策型 D、授权推销型
- 12.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用（ ）领导风格效果较好。选项： A:任务导向型; B:关系导向型; C:参与决策型; D:授权推销型
- 13.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用（ ）领导风格效果较好。 选项： A、任务导向型 B、关系导向型 C、参与决策型 D、授权推销型
- 14.费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 选项： A、人际关系导向型 B、任务导向型 C、目标导向型 D、任务结构型
- 15.费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ） 选项： A:人际关系导向型; B:任务导向型; C:目标导向型; D:任务结构型
- 16.[单选题]费德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是()。 A 关系导向型 B 任务导向型 C 目标导向型 D 任务结构型
- 17.菲德勒认为,()导向型的领导者在非常有利的组织环境或非常不利的组织环境中效率较高
- 18.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（ ）A．任务导向型B．参与决策型C．授权推销型D．关系导向型
- 19.根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好?（）A.任务导向型B.关系导向型C.参与决策型D.授权推销型
