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薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施.修改
步骤
薪酬
结构设计
发布时间:
2024-05-10 08:45:11
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相关试题
1.
简述薪酬体系设计的基本步骤
2.
物业管理企业薪酬体系设计的步骤为()。(1)薪酬调查;(2)薪酬定位;(3)职位分析;(4)薪酬结构设计;(5)职位评价;(6)薪酬体系的实施和修正 选项: A、(3)(5)(2)(1)(4)(6) B、(3)(5)(1)(2)(4)(6) C、(1)(3)(5)(2)(4)(6) D、(1)(2)(4)(3)(5)(6)
3.
简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。
4.
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 选项: A.确定薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计
5.
岗位的薪酬结构设计不包括。 选项: A:确定薪酬包总额
6.
基本薪酬体系主要包括()。 选项: A:职位薪酬体系 B:技能薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:绩效薪酬体系
7.
岗位的薪酬结构设计不包括____。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
8.
2.岗位的薪酬结构设计不包括 。 选项: A:确定薪酬包总额 B:划分薪酬等级 C:确定薪酬区间 D:确定相邻薪酬等级之间的重叠
9.
2.岗位的薪酬结构设计不包括 。
10.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()选项: A:职位导向薪酬结构; B:平等化薪酬结构; C:市场导向薪酬结构; D:技能导向薪酬结构
11.
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的() 选项: A、具体方法 B、设计步骤 C、影响因素 D、思想基础 E、设计理念
12.
根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()A.职位导向薪酬结构B.平等化薪酬结构C.市场导向薪酬结构D.技能导向薪酬结构
13.
职位薪酬体系设计的第一步骤是
14.
薪酬结构设计的首要前提是()
15.
( )薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项: A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
16.
岗位薪酬体系设计的步骤包括(1)岗位分析与评价(2)确定薪酬策略(3) 岗位等级划分(4)环境分析(5)确定薪酬结构和水平(6)市场薪酬调查(7)实施与反馈,正确的排序是( ) 选项: A: (4)(2)(1)(3)(6)(5)(7) B: (4)(1)(2)(3)(5)(7)(6) C: (1)(4)(2)(3)(7)(6)(5) D: (2)
17.
薪酬体系设计的基本要求是什么?
18.
薪酬体系设计的基本要求是什么?
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