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如何使人力资源规划更加有效?
规划
人力资源
如何
发布时间:
2024-05-11 15:56:22
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(
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相关试题
1.
如何使资源整合更加有效率:
2.
试述如何使组织的人力资源供求平衡。
3.
人力资源规划的实施也有几种可能()。 选项: A、有效的实施 B、无效的实施 C、脱离人力资源规划的实施 D、模糊的实施
4.
按照人力资源规划时间长短可以划分为() 选项: A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:近期人力资源规划 E:远期人力资源规划
5.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
6.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
7.
人力资源规划的内容主要包括()方面。选项: A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
8.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
9.
企业人力资源规划实施由几个环节组成。() 选项: A、人力资源规划实施 B、人力资源规划控制 C、人力资源规划证明 D、人力资源规划修正与调整
10.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
11.
人力资源规划工作的难点是( ) 选项: A、人力资源规划的目标 B、人力资源规划的内容 C、人力资源规划的程度 D、人力资源规划的预测技术
12.
不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。 选项: A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划
13.
试述如何使组织的人力资源供求平衡评P80
14.
试述如何使组织地人力资源供求平衡评P80
15.
不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。 选项: A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划(独立性和附属性的人力资源规划)
16.
从规划所涉及的范围上,企业的人力资源规划可分为( )。 选项: A、传统人力资源规划 B、创新型人力资源规划 C、总体人力资源规划 D、部门人力资源规划 E、专项任务或工作的人力资源规划
17.
企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。()A.正确B.错误
18.
企业人力资源规划,按照影响的范围可以分为哪些层次( ) 选项: A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
19.
人力资源规划工作的难点是( )A.人力资源规划的目标B.人力资源规划的内容C.人力资源规划的程度D.人力资源规划的预测技术
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