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人力资源管理的战略作用包括( )
战略
资源管理
人力
发布时间:
2024-05-06 11:56:05
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(
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相关试题
1.
什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征。
2.
什么是战略性人力资源管理?战略性人力资源管理有哪些特征?
3.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权C.在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
4.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
5.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
6.
战略人力资源管理体系中,人力资源管理的终极目标是
7.
战略人力资源管理的目标
8.
战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。请您谈一谈战略性人力资源管理有何特征?
9.
⏺下列各项叙述中 ,属于人力资源规划作用的是 ()A、满足企业总体战略发展要求B、促进人力资源管理的开展C、协调人力资源管理的各项计划D、其余各项均是
10.
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是( )选项: A:满足企业总体战略需求; B:促进人力资源管理的开展; C:各项均是; D:协调人力资源管理的各项计划
11.
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是( ) 选项: A:A .战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果 分析体系 B:B .战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理 C:C .战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发"活的资源"的管理体系 D:D .战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
12.
战略人力资源管理突出特征
13.
人力资源管理5P模型包括如下要素( )。 选项: A:人力资源管理理念 B:人力资源管理策略 C:人力资源管理计划 D:人力资源管理规则 E:人力资源管理技术
14.
战略性人力资源管理的特征
15.
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()A.满足企业总体战略发展要求B.促进人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.其余各项均是
16.
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()。A.满足企业总体战略发展要求B.促进人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.其余各项均是
17.
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,不包括选项: A:强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理; B:强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务; C:人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务; D:强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
18.
简述人力资源管理的作用?
19.
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,不包括选项: A:强调将人力资源管理与企业战略结合,从企业战略的角度来考虑人力资源的管理; B:强调人力资源管理是一个多层面的概念,不同层面应该有机结合起来为企业战略服务; C:人力资源管理的各项职能应保持高度一致,共同为企业战略服务; D:强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
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