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下列不属于员工职业生涯发展方法的是()。
选项:
A:A轮岗
B:B换岗
C:C脱岗
D:D晋升
不属于
职业生涯
换岗
发布时间:
2024-05-10 21:30:07
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1.
组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
2.
下列属于个人职业生涯管理内容的是( )。选项: A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
3.
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是() 选项: A、职业生涯的速度 B、职业生涯的高度 C、职业生涯的宽度 D、职业生涯的强度
4.
【单选题】组织内部员工职业晋升和职业发展的路径是()。 A. 职业生涯发展 B. 职业生涯发展阶梯的模式 C. 职业生涯发展阶梯 D. 职业生涯发展阶梯结构
5.
【单选题】组织内部员工职业晋升和职业发展的路径是()。 A. 职业生涯发展 B. 职业生涯发展阶梯的模式 C. 职业生涯发展阶梯 D. 职业生涯发展阶梯结构
6.
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是( )。选项: A:职业生涯的宽度; B:职业生涯的速度; C:职业生涯的高度; D:职业生涯的强度
7.
*根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 选项: A: 职业生涯的速度 B: 职业生涯的高度 C: 职业生涯的宽度 D: 职业生涯的强度
8.
个体应对职业生涯高原的策略有( )。 选项: A、跳槽方法 B、平和方法 C、跳房子方法 D、轮岗
9.
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度 选项:A、AB、BC、CD、D
10.
下列( )不属于员工援助计划。 选项: A: 员工职业生涯发展 B: 裁员心理危机 C: 职业心理健康评估 D: 新员工招聘
11.
下列( )不属于员工援助计划。 选项: A: 员工职业生涯发展 B: 裁员心理危机 C: 职业心理健康评估 D: 新员工招聘
12.
下列()不属于员工援助计划。 选项: A: 新员工招聘 B: 裁员心理危机 C: 员工职业生涯发展 D: 职业心理健康评估
13.
( )下列( )不属于员工援助计划。 A新员工招聘 B裁员心理危机 C员工职业生涯发展 D职业心理健康评估
14.
员工主要关心的是在工作中的成长,发展或晋升的职业生涯阶段属于()
15.
职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原员工的是。 选项: A、组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升 B、绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零 C、工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小 D、工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
16.
个体应对职业生涯高原的策略有()。 选项:A.跳槽方法B.平和方法C.跳房子方法D.轮岗
17.
个体应对职业生涯高原的策略有 选项:A.跳槽方法B.平和方法C.跳房子方法D.轮岗
18.
【单选、简答】职业生涯发展阶梯:是组织为内部员工设计的自我认知,成长和晋升的管理方案。职业生涯发展阶梯的特点:
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