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- 1.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现（）。 选项：创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责|创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系|员工可以共患难但难以共享福|创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 2.当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现：选项： A:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责; B:创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系; C:员工可以共患难但难以共享福; D:创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 3.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。 选项： A:创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责 B:创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C:员工可以共患难但难以共享福 D:创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 4.当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现（）。A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责B、创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C、员工可以共患难但难以共享福D、创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 5.当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现()。A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C.员工可以共患难但难以共享福D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 6.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。A、创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责B、创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系C、员工可以共患难但难以共享福D、创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 7.【单选题】当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现:A. 创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心,而且要对员工福祉负责 B. 创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系 C. 员工可以共患难但难以共享福 D. 创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系
- 8.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现（）。
- 9.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。
- 10.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇干员工要求签订薪酬保证协议,稻盛和夫发现()。
- 11.当企业创业第二年后,稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议,
- 12.稻盛和夫用()比赛比喻企业创业。
- 13.稻盛和夫用()比赛比喻企业创业 选项：
- 14.创业初期,稻盛和夫采取下列什么方法来促进企业成长?()
- 15.稻盛和夫用()比赛比喻企业创业。 答案:用100米的速度跑马拉松
- 16.创业企业可以通过创业者本身、创业企业员工、创业企业的技术资产等获得内部资源。
- 17.创业企业可以通过创业者本身、创业企业员工、创业企业的技术资产等获得内部资源。
- 18.创业企业可以通过创业者本身、创业企业员工、创业企业的技术资产等获得内部资源。
