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- 1.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。 选项： A:劳动者因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议，用人单位承担举证责任 B:发生劳动争议事项时，劳动者对自己提出的主张，没有提供证据的责任 C:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果 D:劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
- 2.【判断题】发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果
- 3.发生劳动争议，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 4.发生劳动争议时,劳动者对自己提出的主张,都由用人单位提供证据( )
- 5.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。选项： A:用人单位；败诉; B:用人单位；不利; C:工会；不利; D:劳动者；败诉
- 6.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
- 7.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供。A.当事人B.用人单位C.劳动局
- 8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（)的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 选项： A、A.书证 B、B.税务票据 C、C.直接证据 D、D.用人单位掌握管理
- 9.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位可以不提供。A.正确B.错误
- 10.发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。A.正确B.错误
- 11.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。 选项： A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位与劳动者共同
- 12.在劳动争议诉讼中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（ ）5-117 选项： A:由用人单位负举证责任 B:由劳动者负举证责任 C:由用人单位、劳动者共同负举证责任 D:谁主张谁举证
- 13.发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。 选项： A、当事人 B、劳动者 C、用人单位 D、工会
- 14.发生劳动争议，（）对自己提出的主张，有责任提供证据。 选项： A、当事人 B、劳动者 C、用人单位 D、工会
- 15.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )承担举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同
- 16.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位与劳动者共同承担举证责任。（） 选项：A、对 B、错
- 17.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。? 用人单位与劳动者共同|人民法院|用人单位|劳动者
- 18.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。? 用人单位与劳动者共同人民法院用人单位劳动者
- 19.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 20.因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 年限等决定而发生劳动争议,()承担举证责任。A、劳动者B、用人单位C、用人单位与劳动者共同D、人民法院
- 21.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院
- 22.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院
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23.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 24.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。( ) 选项：A、 √B、 ×
