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组织胜任素质模型是从组织发展意愿和目标出发的。
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-26 14:10:12
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1.
组织胜任素质模型是从组织发展意愿和目标出发的。选项: A:对 B:错
2.
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。()A.正确B.错误
3.
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。 选项: A、角色胜任素质模型 B、只能胜任素质模型 C、组织胜任素质模型 D、职位胜任素质模型
4.
根据所预测的绩效标准,胜任素质模型可以分为职位胜任素质模型、职能胜任素质模型、角色胜任素质模型、组织胜任素质模型。
5.
根据胜任素质模型的分类,企业家的胜任素质模型属于( )。选项: A:职位胜任素质模型 B:职能胜任素质模型 C:角色胜任素质模型 D:组织胜任素质模型
6.
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。选项: A:角色胜任素质模型 B:只能胜任素质模型 C:组织胜任素质模型 D:职位胜任素质模型
7.
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。选项: A:角色胜任素质模型; B:职能胜任索质模型; C:组织胜任素质模型; D:职位胜任素质模型
8.
胜任素质的理论模型包括胜任素质冰山模型和()。胜任素质胡萝卜模型|胜任素质白菜模型|胜任素质 洋葱模型|胜任素质卷心菜模型
9.
构建胜任素质模型时,一般要考虑的因素有()。 选项:A、组织属性与行业特征B、组织战略和组织文化C、组织发展阶段D、职位职责E、职位优秀任职者共性素质
10.
组织发展依靠沟通、协作意愿和能力互补取得进一步的成功。A.正确B.错误
11.
组织发展依靠沟通、协作意愿和能力互补取得进一步的成功。A.正确B.错误
12.
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。A.对B.错
13.
胜任素质的理论模型不包括()。胜任素质冰山模型|胜任素质的洋葱模型|胜任素质 白菜模型
14.
【判断题】根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。 A.错 B.对
15.
根据所预测的绩效标准,胜任素质模型可分为________胜任素质模型、________胜任素质模型。
16.
以下对胜任力的描述,正确的有() 选项:A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C.越优秀的人,胜任力越高D.胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
17.
以下对胜任力的描述,正确的有()A.()胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合B.()胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C.()越优秀的人,胜任力越高D.()胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
18.
【多选题】以下对胜任力的描述,正确的有( ) A. 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B. 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点 C. 越优秀的人,胜任力越高 D. 胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
19.
以下对胜任力的描述,正确的有()A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点C.越优秀的人,胜任力越高D.胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
20.
【判断题】员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展
21.
8、以下选项中,有关员工胜任素质特点描述正确的有: 选项: A:A.胜任素质与组织和工作情境有关 B:B.无法培养 C:C.与高绩效相关 D:D.胜任素质是可观察的
22.
胜任素质模型主要应用于 选项: A:正确 B:错误
23.
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。
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