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组织胜任素质模型是从组织发展意愿和目标出发的。
选项:
A:对
B:错
模型
组织发展
胜任
发布时间:
2024-06-12 22:12:20
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1.
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为( )选项: A:职责胜任素质模型; B:职能胜任素质模型; C:职位胜任素质模型; D:组织胜任素质模型
2.
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )。 选项: A、角色胜任素质模型 B、只能胜任素质模型 C、组织胜任素质模型 D、职位胜任素质模型
3.
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )选项: A:角色胜任素质模型; B:职能胜任素质模型; C:组织胜任素质模型; D:职位胜任素质模型
4.
根据胜任素质模型的分类,企业家的胜任素质模型属于( )。选项: A:职位胜任素质模型 B:职能胜任素质模型 C:角色胜任素质模型 D:组织胜任素质模型
5.
胜任素质的理论模型包括胜任素质冰山模型和()。 A:胜任素质胡萝卜模型 B:胜任素质白菜模型 C:胜任素质洋葱模型 D:胜任素质卷心菜模型 选项:A、A:胜任素质胡萝卜模型B、B:胜任素质白菜模型C、C:胜任素质洋葱模型D、D:胜任素质卷心菜模型
6.
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。选项: A:错 B:对
7.
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。A、对B、错
8.
适用于一家组织内部的胜任素质模型通常可以划分为组织成员胜任素质模型和职能性胜任素质模型两大类。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
根据所预测的绩效标准,胜任素质模型可分为________胜任素质模型、________胜任素质模型。
10.
【判断题】员工培训的目标是提高员工素质,促进个人发展和组织发展
11.
班级目标是组织发展上的目标,与学生的全面发展无关。( )选项: A:对 B:错
12.
根据所预测的绩效标准,我们可以把胜任素质模型划分为,基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。
13.
以下对胜任力的描述,正确的有( )选项: A: 越优秀的人,胜任力越高 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4~6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
14.
以下对胜任力的描述,正确的有( )选项: A: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 B: 越优秀的人,胜任力越高 C: 胜任力模型通常由4~6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
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