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领导赞美下属时,要注意()。
选项:
A:要选择特性部分
B:要选择共性部分
C:要赞美工作结果
D:要赞美工作过程
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赞美
发布时间:
2024-06-03 10:19:49
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1.
领导赞美下属时,要注意()。 选项: A、要选择特性部分 B、要选择共性部分 C、要赞美工作结果 D、要赞美工作过程
2.
领导赞美下属时,要注意( )。选项: A:要选择特性部分 B:要选择共性部分 C:要赞美工作结果 D:要赞美工作过程
3.
领导赞美下属时,要注意( )。A.要选择特性部分B.要选择共性部分C.要赞美工作结果D.要赞美工作过程
4.
领导赞美下属时,要注意( )。A.要选择特性部分B.要选择共性部分C.要赞美工作结果D.要赞美工作过程
5.
赞美的技巧包括选项: A:赞美要及时。 B:赞美的态度要真诚。 C:赞美下属的特性和工作结果。 D:赞美要具体。
6.
8、赞美的技巧包括 选项:A:赞美要及时。|B:赞美的态度要真诚。|C:赞美下属的特性和工作结果。|D:赞美要具体。
7.
赞美要注意哪些方面()。 选项: A:赞美要发自内心 B:赞美要因人而异 C:赞美要锦上添花 D:赞美要自然适度
8.
赞美要注意哪些方面 选项: A、赞美要发自内心 B、赞美需锦上添花 C、赞美要因人而异 D、赞美要自然适度
9.
下列属于赞美的原则的是 选项: A、 赞美要真诚 B、 赞美要适时 C、 赞美要适度 D、 赞美要夸大
10.
赞美要注意( )。A.赞美要发自内心B.赞美需锦上添花C.赞美要因人而异D.赞美要自然适度
11.
沟通中赞美的技巧包括()。 选项: A:赞美的态度要真诚$$赞美的内容要具体$$注意赞美的场合$$适当运用间接赞美 B:赞美的态度要真诚$$赞美的内容要具体$$注意赞美的场合$$适当运用间接赞美 C:赞美的态度要真诚$$赞美的内容要具体$$注意赞美的场合$$适当运用间接赞美 D:赞美的态度要真诚$$赞美的内容要具体$$注意赞美的场合$$适当运用间接赞美
12.
对于赞美说法不正确的是()。选项: A:赞美的语言因人而异 B:赞美的态度要真诚 C:赞美要注意场合 D:赞美的内容要简略
13.
在职场沟通中,赞美是人际润滑剂,以下属于直接赞美的技巧有 选项: A、赞美要具体化 B、赞美要差异化 C、赞美他人得意的地方 D、进行对比赞美 E、赞美要表现的特别信任
14.
下面关于赞美的方式,哪种说法是错误的。( )选项: A:赞美要实事求是 B:赞美要具体细微 C:赞美要表情中性 D:赞美要适度
15.
下列关于有效赞美的说法,正确的是: 选项: A、 赞美要注意场合 B、 赞美的内容要具体 C、 赞美的语言要因人而异 D、 赞美的语言要含蓄委婉
16.
赞美时可以秉承以下哪些原则?选项: A:赞美要发自内心; B:赞美要具体化; C:赞美要有新意; D:赞美时可以违背事实
17.
赞美时可以秉承以下哪些原则? 选项: A、赞美要发自内心 B、赞美要具体化 C、赞美要有新意 D、赞美时可以违背事实
18.
赞美时可以秉承以下哪些原则?选项: A:赞美要发自内心; B:赞美要具体化; C:赞美要有新意; D:赞美时可以违背事实
19.
怎样才能做到有效赞美?选项: A:赞美要真实; B:赞美要深入; C:赞美要具体; D:赞美就是猛夸,什么话好听说什么
20.
赞美的技巧主要有选项: A:赞美可以夸大其词 B:赞美要恰如其分 C:赞美要内容得体 D:赞美要实事求是
21.
6、如何做到恰当而有效的赞美?( ) 选项:A、赞美的态度要恳切 B、赞美的语言要得体 C、赞美的频率要适度 D、赞美的内容要具体
22.
以下哪项不属于赞美的原则?( )选项: A: 赞美要发自内心; B:赞美要具体化; C:赞美要故意夸大事实; D: 赞美要有新意
23.
沟通中赞美的技巧有()。 选项: A、赞美的态度要真诚; B、赞美的内容要具体; C、注意赞美的场合; D、适当运用间接赞美。
24.
赞美,最重要的是让被赞美的人觉得他真正被认可,即( );而不是为了讨好而假意奉承。选项: A:赞美要真实 ; B:赞美要深入 ; C:赞美要具体; D:赞美要使劲夸
25.
希望得到赏识是人性内在潜在的需求,赞美就意味着一种赏识。人际沟通中赞美人是必不可少的,但是赞美也要注意以下一些具体要求 选项:A:赞美要因人而异,B:赞美要情真意切,C:赞美要详实具体,D:赞美要随时随地
26.
沟通中赞美的技巧有哪些? 选项: A、赞美的态度要真诚 B、 赞美的内容要具体 C、 注意赞美的场合 D、 适当运用间接赞美
27.
赞美的艺术包括() 选项:A.赞美发自内心B.赞美要具体化C.赞美要有新意D.赞美要适可而止
28.
赞美部下要注意那些技巧()A.赞扬的态度要真诚B.赞扬的内容要具体C.注意赞美的场合D.适当运用赞美的技巧
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