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- 1.在传统的目标设定过程中，（ ） 选项： A:目标是由员工和管理者共同设计的; B:管理者设定一体化的目标网络; C:首先设立组织的最高层目标，然后将其分解为每一个组织层次的子目标; D:只有融资目标由管理者设立
- 2. 下列对于组织目标说法正确的是 【 】 选项： A、 组织目标只能由最高层管理者制定 B、 目标应该越高越好 C、 明确组织目标可以提高工作效率 D、 管理者应该制定员工容易达成的目标
- 3.目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是( )A、管理者与下级共同商定实现目标的行动计划B、制订组织的整体目标和战略C、各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标D、在部门和团队之间分解主要的目标
-
4.
在（）中，高层管理者设定的目标沿着组织等级链向下传达，成为每个组织区域的子目标。
- 5.目标管理要求管理者不要给员工设定目标。 正确 错误 选项： A:正确 B:错误
- 6.[单选题]下列描述层级组织特征的是（ ） A 在层级组织中，各级管理者都有目标 B 在层级组织中，只有董事才有目标 C 在层级组织中，每个员工都与目标 D 只有总经理才建立目标 E F
- 7.以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。 选项： A、A管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现 B、B管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现 C、C管理者确保员工帮助组织完成目标 D、D管理者确保组织的目标得以实现
- 8.非正式组织是基于 选项：管理者实现组织目标的要求而设立的|是为特定利益目标而设立的|明确的组织结构而形成的|组织成员特定的心理需要而形
- 9.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
- 10.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。 选项：A:绩效目标的来源 B:绩效目标的数量 C:绩效目标的种类 D:管理者、员工与组织的共同参与
- 11.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
- 12.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
- 13.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。A、管理者、员工与组织的共同参与B、绩效目标的来源C、绩效目标设置的原则D、绩效目标的种类
- 14.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）选项： A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
- 15.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。 选项： A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
- 16.非正式组织是基于A、管理者实现组织目标的要求而设立的B、社区特定利益目标而设立的C、明确的组织结构而形成的D、组织成员特定的心理需要而形成的
- 17.非正式组织是基于()。A、管理者实现组织目标的要求而设立的B、社区特定利益目标而设立的C、明确的组织结构而形成的D、组织成员特定的心理需要而形成的
- 18.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
- 19.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
- 20.非正式组织是基于（ ） 选项：A、管理者实现组织目标的要求而设立的 B、是为特定利益目标而设立的 C、明确的组织结构而形成的 D、组织成员特定的心理需要而形成的
- 21.非正式组织是基于 选项：A、管理者实现组织目标的要求而设立的 B、是为特定利益目标而设立的 C、明确的组织结构而形成的 D、组织成员特定的心理需要而形
