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全球性人力资源管理有更多的人力资源管理活动,体现在()
发布时间:
2024-06-06 14:21:47
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相关试题
1.
现代的人力资源管理是基于( )的人力资源管理。选项: A:岗位; B:领导力; C:胜任力; D:组织
2.
微观人力资源管理是指( ) 选项:A、一个地区的人力资源管理 B、国家的人力资源管理 C、特定组织的人力资源管理 D、行业的人力资源管理
3.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
4.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
5.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
6.
从人力资源管理功能来看,人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成?
7.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
8.
什么是人力资源管理?人力资源管理有哪些职能?
9.
下列不属于项目与运营的人力资源管理主要区别的是 选项: A、项目人力资源管理更强调团队建设 B、项目人力资源管理的难度更大 C、项目人力资源管理更注重高效快捷 D、项目人力资源管理更注重目标导向
10.
人力资源管理5P模型包括如下要素( )。 选项: A:人力资源管理理念 B:人力资源管理策略 C:人力资源管理计划 D:人力资源管理规则 E:人力资源管理技术
11.
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是( ) 选项: A:初级阶段 B:人事管理阶段 C:人力资源管理阶段 D:战略人力资源管理阶段
12.
初创企业的人力资源管理包括()
13.
初创企业的人力资源管理包括()
14.
初创企业的人力资源管理包括
15.
酒店人力资源管理有哪些特点?( ) 选项: A:酒店人力资源管理是全员性的管理 B:酒店人力资源管理是科学性的管理 C:酒店人力资源管理是动态性的管理 D:酒店人力资源管理是系统性的管理
16.
施工企业的人力资源管理不包括()
17.
当代的人力资源管理具备哪些特征?
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