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- 1.《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 2.《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
- 3.劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、20B、30C、60D、90
- 4.当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
- 5.劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 选项：A、60日B、90日C、1年D、2年
- 6.《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项： A:5天 B:45天 C:60天 D:1年
- 7.《劳动争议调解仲裁法》规定:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 选项：A、5天 B、45天 C、60天 D、1年
- 8.《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 5天 B: 1年 C: 45天 D: 60天
- 9.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以 书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、20B、3OC、6OD、9O
- 10.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 11.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 12.《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 13.劳动争议当事人申请仲裁的，应当从（ ）其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 选项： A．人民法院认定 B．知道或者应当知道 C．劳动者认为 D．用人单位承认
- 14.《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.60天B.45天C.5天D.1年
- 15.劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 16.劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 17.劳动争议申请仲裁的时效期间仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.时效期间为()
- 18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 19.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项： A:正确 B:错误
- 20.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 选项： A:三年 B:两年 C:半年 D:一年
- 21.《劳动争议调解仲裁法》中规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为（） 选项： A、半年 B、一年 C、一年半 D、两年
