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- 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为_.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 2.劳动争议申请仲裁的时效期间为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 4.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（） 选项： A:正确 B:错误
- 5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
- 6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项： A:半年 B:一年 C:两年 D:三年
- 7.劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 选项： A:三年 B:两年 C:半年 D:一年
- 8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 选项： A、半年 B、1年 C、2年 D、3年
- 9.《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项：A、正确B、错误
- 10.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 选项： A:A.半年 B:B.1年 C:C.2年 D:D.3年
- 11.劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A、劳动关系终止之日B、劳动者主张权利之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
- 12.劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、劳动关系终止之日
