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由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招牌相同背景、资历的人,就能提高工作效率。
只要
提高工作效率
资历
发布时间:
2024-06-11 17:27:32
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1.
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招牌相同背景、资历的人就能提高工作效率。
2.
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招牌相同背景、资历的人,就能提高工作效率。( )
3.
由于相同背景、相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招牌相同背景、资历的人,就能提高工作效率。 选项: A:正确 B:错误
4.
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招相同背景.资历的人,就能提高工作效率
5.
由于相同背景、相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招牌相同背景、资历的人,就能提高工作效率。(分数:0.5) 对 错 选项: A:正确 B:错误
6.
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招相同背景、资历的人,就能提高工作效率。 选项: A:正确 B:错误
7.
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招聘相同背景、资历的人,就能提高工作效率。A.正确B.错误
8.
由于相同背景、相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招聘相同背景、相同资历的人,就能够提高工作效率。A.正确B.错误
9.
由于相同背景、相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招聘相同背景、相同资历的人,就能够提高工作效率。A.正确B.错误
10.
关于薪酬公平性的说法,正确的是( )。 选项: A:同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B:同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C:不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同 D:同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E:不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
11.
亚文化是指相同的生活经历或背景而具有共同价值体系的人群。选项: A:正确; B:错误
12.
富海集团的人才理念是?(注重人品和绩效 不唯资历和学历) 选项: A:专业、责任 B:学历、资历 C:注重人品和绩效 不唯资历和学历 D:专业的人做专业的事
13.
税收的横向公平是指( )。A、纳税能力不同的人负担相同的税收B、相同纳税能力的人负担不同的税收C、纳税能力不同的人负担不同的税收D、相同纳税能力的人负担相同的税收 选项:A、正确B、错误
14.
在相同的创业背景下,创业者的机会识别能力及结果是相同的。
15.
税收的横向公平是指( )A、通过公平税负,创造一个公平的外部税收环境B、具有相同纳税能力的人承担相同的税收C、具有不相同纳税能力的人承担不相同的税收D、收入的公平分配
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