以下哪种理论认为不存在普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者应能随所处的情况变化自己的领导方式（ ）
选项：
A:领导传统理论
B:领导特性论
C:领导行为论
D:领导情景论
发布时间：2024-06-09 00:20:27
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以下哪种理论认为不存在普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者应能随所处的情况变化自己的领导方式（ ）
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- 1.情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）
- 2.情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ）选项： A:菲德勒权变理论 B:领导行为理论 C:路径—目标理论 D:领导生命周期理论
- 3.( )认为，世界上不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能对自己当时所处情景的不同而变化自己的领导方式和领导行为。
- 4.（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。 选项： A、领导行为连续统一体理论 B、随机制宜理论 C、情景理论 D、特性理论
- 5.（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。 选项： A、A领导行为连续统一体理论 B、B随机制宜理论 C、C情景理论 D、D特性理论
- 6.哪种理论说明领导的有效性取决于领导者个人特性。 选项： A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、领导情境理论
- 7.不存在一种普遍适应的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着领导者的特点和环境的变化而变化。这种观点出自那种领导理论（）。 选项： A、领导行为理论 B、领导特质理论 C、领导权变理论 D、领导生命周期理论
- 8.权变理论是在考察领导者的特性和行为之后,进一步增加的一个环境因素,认为不存在一种普遍适用的领导方式,只有结合具体的情景,因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 9.权变理论是在考察领导者的特性和行为之后,进一步增加的一个环境因素,认为不存在一种普遍适用的领导方式,只有结合具体的情景,因时、因地、因人制宜的领导方式才是最为有效的领导方式。( )A．正确B．错误
- 10.领导者的行为方式论认为，优秀的领导者不是天生的，选择科学的合适领导方式决定领导行为的有效性。选项： A:对 B:错
- 11.认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（） A: 领导性格理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导环境理论
- 12.（ ）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。? 传统领导特质理论现代领导特质理论领导行为理论领导情境理论
- 13.（ ）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。? 传统领导特质理论|现代领导特质理论|领导行为理论|领导情境理论
- 14.（ ）认为领导者所具有的特性是天生的，是由遗传因素决定的。 选项： A:传统领导特质理论; B:现代领导特质理论; C:领导行为理论; D:领导情境理论
- 15.不存在一种“普遍适用”的领导方式是( )观点。 选项： A:领导的方格理论 B:领导的权变理论 C:领导的生命周期理论 D:领导的特性理论
- 16.权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式，领导工作受到领导者所处的环境的影响。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 17.权变理论认为不存在一种普遍适用的领导方式，领导工作受到领导者所处的环境的影响。（）选项： A:正确; B:错误
- 18.不存在一种“普遍适用”的领导方式的观点是 ( )A、领导的方格理论B、领导的权变理论C、领导的生命周期理论D、领导的特性理论
- 19.认为有效的领导者不仅取决于其行为方式,还取决于他们所处的环境,该理论是()。 选项： A、领导特质理论 B、领导行为理论 C、领导权变理论 D、环境理论
- 20.不存在一种“普遍适用”的领导方式的理论是（）A.领导的方格理论B.领导的权变理论C.领导的生命周期理论D.领导的特性理论
