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- 1.在绩效考评中，考评的目的有（ ）。选项： A:沟通目的 B:激励目的 C:培训与开发目的 D:控制目的 E:薪酬管理目的
- 2.在绩效考评中，考评的目的有（ ）。选项： A:控制目的 B:薪酬管理目的 C:沟通目的 D:培训与开发目的 E:激励目的
- 3.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 4.关于绩效管理，以下说法错误的是：选项： A:在绩效管理中，员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内，由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时，测评标准可以是相对的，也可以是绝对的; E:在考评之后，要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
- 5.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
- 6.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
- 7.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
- 8.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
- 9.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
- 10.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
- 11.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。选项： A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
- 12.有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
- 13.绩效管理体系之外的应用不包括（）选项： A:组织绩效改进; B:薪酬体系; C:人员配置体系; D:培训开发体系
- 14.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的( )。 A管理目的 B战略目的 C沟通目的 D开发目的
- 15.绩效管理与绩效考评之间存在区别，又有密切的联系，下面叙述正确的是（）。选项： A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了，绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现，而绩效管理是为了组织的目标实现
- 16.下面哪项不属于绩效管理目的的内容选项： A:绩效管理战略目的; B:绩效管理管理目的; C:绩效管理开发目的; D:绩效管理评估的目的
- 17.绩效管理过程通常包括（）。 选项： A、绩效计划的制订 B、绩效计划实施 C、绩效考评 D、绩效反馈
