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受管理幅度和组织层次相互关系影响的组织结构是哪些?
发布时间:
2024-06-11 17:11:04
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1.
什么是管理幅度,确定管理幅度时应考虑哪些因素?什么是管理层次,它受哪些因素影响?请分析管理幅度与管理层次之间的关系,并说明减小管理幅度、减少管理层次分别会对组织产生什么影响?(西安交大2008年研)
2.
金字塔型结构的特点是?( )选项: A:管理幅度较大,组织层次较多 B:管理幅度较小,组织层次较多 C:管理幅度较大,组织层次较少 D:管理幅度较小,组织层次较少
3.
下列关于管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,说法正确的是( )。 选项: A: 管理层次与管理幅度呈正比,同时也决定了两种组织结构形态,扁平结构形态和锥形结构形态 B: 主管直接控制的下属越多,管理层次越少 C: 管理层次与组织规模成反比 D: 锥形结构形态是指在组织规模已定的条件下,管理幅度较大、管理层次较少的一种组织形态
4.
[简答题]管理层次和管理幅度受哪些因素影响?
5.
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响,它与组织规模成反比。()
6.
组织层次的多少受到组织规模和管理幅度等因素的影响。
7.
扁平结构是管理层次少而管理幅度大的组织结构
8.
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比。
9.
扁平结构是管理层次少而管理幅度大的组织结构。
10.
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比。
11.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( )选项: A:管理幅度大,组织层次就会减少; B:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响; C:管理幅度是指管理者可以管辖的人员数; D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度; E:下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。; F:组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
12.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( ) 选项: A、管理幅度大,组织层次就会减少 B、管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 C、管理幅度是指管理者可以管辖的人员数 D、现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E、下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。 F、组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
13.
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成_在组织规模一定的条件下,它与管理幅度成反比
14.
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。 选项: A:正确 B:错误
15.
组织中管理层次的多少受多种因素影响,下列各项中不对管理层次产生主要影响的是( )。 选项: A:组织所处的成长阶段 B:企业规模 C:领导者的偏好 D:管理幅度
16.
管理幅度决定组织纵向结构,管理层次决定组织横向结构。选项: A:正确; B:错误
17.
在各组织中,管理层次要受到______的影响。 选项: A、组织成员 B、组织规模 C、管理幅度 D、组织层次
18.
管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。A.正确B.错误
19.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( )选项: A:管理幅度大,组织层次就会减少; B:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响; C:管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数; D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度; E:下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。; F:组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
20.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( ) 选项: A:管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数 B:管理幅度大,组织层次就会减少 C:管理幅度受领导自身知识、能力、体力、精力等方面的影响 D:现代组织更倾向于采用宽的管理幅度 E:下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。 F:组织中工作标准化程度越低,管理幅度越小
21.
对组织层次和管理幅度理解错误的是( )? 管理幅度是指管理者可以管辖的直接下属人员数现代组织更倾向于采用宽的管理幅度管理幅度大,组织层次就会减少下属成熟度越高,组织越可以减少组织层次。
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