根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：（ ）
选项：

A:规章制度需由民主程序制定;
B:规章制度的内容不违反法律的规定;
C:规章制度的内容必须合理;
D:规章制度必须公示