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- 1.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规A.）B.制定主体不同C.适用范围不同D.规章制度的效力不同
- 2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同
- 3.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（） (1分) 选项： A:制定的目的相同 B:制定主体不同 C:适用范围不同 D:规章制度的效力不同
- 4.50、 以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政 府规章的区别的选项是（ ）。 选项： A:A、制定的目的相同 B:B、制定主体不同 C:C、适用范围不同 D:D、规章制度的效力不同
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5.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政 府规章的区别的选项是（ ）。 选项： A:
制定目的相同
B:制定主体不同
C:适用范围不同
D:规章制度的效力不同
- 6.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）。A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
- 7.关于企业劳动规章制度的时间效力 ,以下说法错误的是（） 选项： A:员工在公司任职期间 B:一般而言 C:企业劳动规章制度的废止 D:企业劳动规章制度一经制定即生效
- 8.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：（ ）选项： A:规章制度需由民主程序制定; B:规章制度的内容不违反法律的规定; C:规章制度的内容必须合理; D:规章制度必须公示
- 9.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：（ ）选项： A:规章制度需由民主程序制定; B:规章制度的内容不违反法律的规定; C:规章制度的内容必须合理; D:规章制度必须公示
- 10.劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（) 。A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动合同D. 选项：A、劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用() 。 A.劳动规章制度B.集体合同C.劳动合同D.劳动者的请求权
- 11.制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应严格履行（ ）等程序
- 12.简述劳动规章制度具有法律效力的依据。
- 13.对完善企业规章制度理解错误的是。（） 选项： A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生 B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能 C、规章制度行之有效才能得到更好地实施 D、行政管理胜于完善规章制度
- 14.AA016用人单位制定的劳动规章制度对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.()
- 15.简述劳动规章制度与劳动法律法规的关系。
- 16.简述劳动规章制度与劳动法律法规的关系。
- 17.A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 18.A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
