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一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()
选项:
A:错误
B:正确
一般来说
招聘
办公室
发布时间:
2024-04-19 14:15:07
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相关试题
1.
下列招聘渠道中,单位在招聘办公室职员时最好采用()的方法。 选项: A、员工推荐 B、猎头招聘 C、内部招聘 D、报纸招聘
2.
根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用()方法。A.内部提升B.猎头公司C.借调D.上门招聘
3.
根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用()方法。A.内部提升B.猎头公司C.借调D.上门招聘
4.
根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用( )方法。选项: A:内部提升; B:猎头公司; C:借调; D:上门招聘
5.
根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用( )方法。 选项: A: 内部提升 B: 猎头公司 C: 借调 D: 上门招聘
6.
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()A.内部招聘B.外部招聘C.工作轮换D.内部调配
7.
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()选项: A:正确; B:错误
8.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: 选项:企业更倾向于内部招聘|内部招聘成本更低|这时的招聘竞争非常激烈|外部招聘成本更高
9.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: 选项:内部招聘成本更低#外部招聘成本更高#企业更倾向于内部招聘#这时的招聘竞争非常激烈
10.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低
11.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: 选项:A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
12.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: 选项: A:企业更倾向于内部招聘 B:内部招聘成本更低 C:这时的招聘竞争非常激烈 D:外部招聘成本更高
13.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: 选项: A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
14.
有可能影响内部员工积极性的招聘方式是( ) 选项: A:A.校园招聘 B:B.网络招聘 C:C.外部招聘 D:D.内部招聘
15.
人员招聘的主要方法有( ) 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
16.
人员招聘的主要方法有( ) 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、熟人推荐
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