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根据双因素理论,下列可激励员工的因素是
因素
激励
下列
发布时间:
2024-06-08 10:02:52
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1.
根据赫茨柏格的双因素理论,( )因素可以激励员工。
2.
判断 根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。
3.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 选项: A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
4.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
5.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励――保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
6.
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有
7.
根据双因素理论,()属于激励因素。
8.
根据双因素理论,下列说法正确的是() 选项:A.要提高员工的积极性要从激励因素出发B.保健因素只是能消除员工的不满C.满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性D.只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性
9.
下列关于双因素理论的说法,不正确的是( ) 选项:A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素,并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中,人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中,薪金福利属于保健因素
10.
根据双因素理论,属于激励因素的有:
11.
用双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?
12.
根据赫兹伯格的双因素理论,什么是保健因素?什么是激励因素?
13.
关于赫茨伯格双因素理论,下列说法正确的是:()选项: A:满意的反面是不满意; B:激励因素指的是:组织政策、监督方式、人际关系、工资等; C:激励因素具备了就会令员工满意,不具备就会招致员工不满; D:双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
14.
根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。
15.
根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于激励因素( )
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