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制订绩效计划不需要员工参与。
A:对
B:错
不需要
绩效
制订
发布时间:
2024-06-03 17:27:24
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1.
制订绩效计划不需要员工参与。选项: A:对 B:错
2.
4、制订绩效计划不需要员工参与。 选项:A:对|B:错
3.
制订绩效计划不需要员工参与。A.对B.错
4.
【判断题】制订绩效计划不需要员工参与。 A.错 B.对
5.
【判断题】制订绩效计划不需要员工参与。
6.
制订绩效计划不需要员工参与。选项: A:正确; B:错误
7.
制订绩效计划不需要员工参与。()A.正确B.错误
8.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
9.
绩效计划的制订,是由( )。选项: A:人力资源管理人员制订 B:上级制订 C:员工制订 D:上级和员工一起共同制订
10.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
11.
制定绩效计划时只需要管理人员做就行了,不需要员工的参与
12.
员工培训的第一步是制订员工培训计划。选项: A:对 B:错
13.
在绩效计划制订的过程中,所需要收集的信息包括()。 选项: A、历年的绩效计划 B、员工职位说明书 C、员工近期的绩效考核结果 D、部门的职能职责 E、员工的目标
14.
计划没有变化快,所以不需要制订我的学业计划。选项: A:对 B:错
15.
[多选题]绩效计划的特征包括()。 A 是一个单向沟通的过程 B 是一个双向沟通的过程 C 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
16.
员工绩效管理包括绩效计划制订、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、考核结果应用等四个环节() 选项:A、Y、是 B、N、否
17.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
18.
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。() 选项:A、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
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