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制订绩效计划不需要员工参与。
选项:
A:对
B:错
不需要
绩效
制订
发布时间:
2024-06-03 17:27:24
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相关试题
1.
制订绩效计划不需要员工参与。A、对B、错
2.
制订绩效计划不需要员工参与。A.对B.错
3.
【判断题】制订绩效计划不需要员工参与。 A.错 B.对
4.
制订绩效计划不需要员工参与。
5.
制订绩效计划不需要员工参与。选项: A:正确; B:错误
6.
制订绩效计划不需要员工参与。()A.正确B.错误
7.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
8.
关于绩效计划的说法,错误的是 ( ) 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
9.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
10.
绩效计划的制订,是由( )。选项: A:人力资源管理人员制订 B:上级制订 C:员工制订 D:上级和员工一起共同制订
11.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
12.
绩效计划沟通中,一般不需要员工参与,管理者作出决定即可。 选项: A:正确 B:错误
13.
计划没有变化快,所以不需要制订我的学业计划。选项: A:对 B:错
14.
已过时]绩效计划的特征包括( )。 选项: A: 是⼀个单向沟通的过程 B: 是⼀个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效⽬标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约
15.
员工绩效管理包括绩效计划制订、绩效实施与辅导、绩效考核与反馈、考核结果应用等四个环节() 选项:A、Y、是 B、N、否
16.
绩贵效计划的特征包括( )。 选项: A: 是一个单向沟通的过程 B: 是一个双向沟通的过程 C: 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D: 确定绩效目标是制订绩效计划的前提 E: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
17.
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。() 选项:A、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
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